人力資源崗位外包服務(wù)是靈活用工形式的其中一種,它的大規(guī)模發(fā)展始于《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布實(shí)施。在這兩部勞動(dòng)用工法律法規(guī)中,對我國的勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了規(guī)范。其中對勞務(wù)派遣用工只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”,以及“使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量10%”的條款更是直接限制了勞務(wù)派遣這種用工形式的發(fā)展。人力資源崗位外包服務(wù)作為一種靈活用工形式,避開了以上限制,因此越來越多的企業(yè)開始嘗試將原有的勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源崗位外包服務(wù)。S公司是一家以提供人力資源外包服務(wù)為主業(yè)的公司,其主要的經(jīng)營業(yè)務(wù)包括了人事代理、勞務(wù)派遣和人力資源崗位外包服務(wù)。在《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》兩部法律法規(guī)頒布之前,人事代理業(yè)務(wù)占到了業(yè)務(wù)總量的90%,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)占業(yè)務(wù)總量接近10%,而人力資源崗位外包業(yè)務(wù)占業(yè)務(wù)總量還不到1%。此后,在這一場轉(zhuǎn)型風(fēng)波之中,S公司的人力資源崗位外包服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大,該項(xiàng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)了市場定位不清晰、崗位需求匹配度差等問題。本文通過對人力資源崗位外包業(yè)務(wù)在國內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r和對S公司已有業(yè)務(wù)資料的收集整理,結(jié)合具體的服務(wù)項(xiàng)目案例,梳理...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1本文的研究框架

圖1-1本文的研究框架章小結(jié)司作為一家以提供人力資源外包服務(wù)為主業(yè)的公司，在政府用工力資源崗位外包業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大。人力資源崗位外包服務(wù)作務(wù)中的一種業(yè)務(wù)類型，是國內(nèi)一種較新的靈活用工形式。本文資源崗位外包服務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析研究，不僅對S公司針對性業(yè)務(wù)具有非常重要的作用，同....

圖2-1勞務(wù)派遺用工轉(zhuǎn)型模式

第二章相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述外包這樣一種新型用工形式。而在機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)定》的約束之列，但出于政府對其自身的采購勞務(wù)派遣用工形式在招投標(biāo)時(shí)，采購費(fèi)用可控性遣這種用工形式中，勞動(dòng)者相關(guān)的人工成本例如要按照每月實(shí)際發(fā)生額支付給用人單位。如果工事件，用工成本就會(huì)上升。而在崗位外包中，外工....

圖2-2勞務(wù)派遺與崗位外包的區(qū)別

8圖2-2勞務(wù)派遺與崗位外包的區(qū)別.核心區(qū)別：勞務(wù)派遣提供的是“人”。用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）實(shí)際工作單位）雙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位再根據(jù)勞務(wù)派遣簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中注明是派遣到某某單位工作。勞動(dòng)者被。而在崗位外包中，外包服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的不再是人（派遣員工），而（....

圖2-3中國靈活用工市場規(guī)模但是中國的勞動(dòng)力市場尚不成熟，在國內(nèi)，人力資源崗位外包服務(wù)還存在“魚

第二章相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述然獨(dú)占鰲頭，德科、任仕達(dá)、萬寶盛華集團(tuán)、瑞可利、安德普翰占據(jù)前五實(shí)現(xiàn)了營業(yè)收入和營業(yè)利潤的正增長。這些國際巨頭在全球市場提供人位外包服務(wù)，但這些人力資源外包公司的滲透率僅占據(jù)整個(gè)市場的1.7%力資源崗位外包服務(wù)還有很大的發(fā)展空間。在就業(yè)市場上，企業(yè)希望....

本文編號(hào)：3935540