隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,同行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量的增加,企業(yè)所面臨的競爭也在不斷加劇,而人力資源作為企業(yè)的關鍵資源之一,如何有效管理企業(yè)人力資源,使他們成為最優(yōu)員工,是企業(yè)管理者工作的重中之重。在大數(shù)據(jù)和企業(yè)管理一體化的今天,我國企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,數(shù)字化、網(wǎng)絡化、AI的到來,使得企業(yè)人力資源管理在形式上發(fā)生了巨大的改變,面對日趨復雜、多樣化的市場環(huán)境,企業(yè)在人力資源管理方面面臨著一個突出問題,即如何將數(shù)字化、大數(shù)據(jù)應用于人力資源管理,從而使得人力資源管理高效化、合理化,進一步推進企業(yè)的數(shù)字化建設,成為具有核心競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)。人力資源管理在企業(yè)中承擔著重要作用,而專業(yè)化、效率化的人力資源管理辦法和手段也在人力資源管理中越來越重要。如何順應時代的發(fā)展,利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)科學化、系統(tǒng)化的管理就需要將已有的人力資源管理方案與人力資源管理市場的大數(shù)據(jù)契合起來,樹立正確的方針意識,努力構建更加科學、可發(fā)展的人力資源管理體系,實施以企業(yè)發(fā)展為目標,以大數(shù)據(jù)為基礎平臺,建立大數(shù)據(jù)下的人力資源管理方案。本文通過文獻調(diào)查、系統(tǒng)分析以及問卷調(diào)查等方法,對甘肅藍野建設監(jiān)理有限公司人力資源管理現(xiàn)狀進行分析...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1人力資源管理的七大模塊

MBA學位論文9第2章基礎理論與相關概念2.1基礎理論2.1.1人力資源管理理論人力資源管理分為宏觀管理和微觀管理，本文主要介紹微觀管理。微觀人力資源管理（HumanResourceManagement，簡稱HRM），即人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄癬....

圖2.2馬斯洛需要層次理論金字塔

大數(shù)據(jù)背景下甘肅藍野建設監(jiān)理有限公司人力資源管理研究10括傳感設備在內(nèi)的多個數(shù)據(jù)源產(chǎn)生的長期、復雜的大規(guī)模分布式數(shù)據(jù)集。國際數(shù)據(jù)公司的觀點是，大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)規(guī)模非常龐大，數(shù)據(jù)流轉速度非�？�，是一種具有多種數(shù)據(jù)類型的動態(tài)數(shù)據(jù)體系，具有非�？捎^的價值�？夏崴埂炜艘途S克托·邁爾-舍恩....

圖3.1甘肅藍野建設監(jiān)理公司組織機構圖

大數(shù)據(jù)背景下甘肅藍野建設監(jiān)理有限公司人力資源管理研究14第3章甘肅藍野建設監(jiān)理有限公司人力資源管理分析3.1甘肅藍野建設監(jiān)理有限公司概況3.1.1公司簡介甘肅藍野建設監(jiān)理有限公司始創(chuàng)建于1993年，是一家集工程監(jiān)理、招標代理、項目管理、技術咨詢?yōu)橐惑w的工程咨詢公司。主要從事綜合類....

圖3.3人才配置百分比根據(jù)圖3.3可知，在人才配比方面企業(yè)63%是按照所學專業(yè)來進行配

MBA學位論文17才招聘過程中沒有充分考慮到下屬公司的具體需求，招聘來的員工并不是企業(yè)最需要的員工。在大數(shù)據(jù)背景下，網(wǎng)絡招聘雖存在，但落實度不高，大部分員工是通過內(nèi)部職工引薦的方式入職。圖3.3人才配置百分比根據(jù)圖3.3可知，在人才配比方面企業(yè)63%是按照所學專業(yè)來進行配置，只有....

本文編號：3903603