我國的勞動力市場存在性別差距是一個不爭的事實。大量學者從“制度”這一視角探究了勞動力市場性別差距的成因,但傳統(tǒng)研究主要著眼于勞動力市場制度,缺乏基于“非市場制度”的分析。本文從這一視角切入,分析了“新婚姻法”這一非市場制度對已婚女性工資收入的影響,并對其影響機制進行了探究識別。從“非市場制度”這一視角拓展了對勞動力市場性別差距的認識,并深化了“新婚姻法”對女性權益影響的相關研究,也彌補了國內關于“新婚姻法”對女性勞動力市場收入和福利影響的研究空白。在文獻研究的基礎上,本文首先采用2010和2014年中國家庭追蹤調查數(shù)據(jù),利用雙重差分方法分析了“新婚姻法”對已婚女性工資收入的影響,發(fā)現(xiàn)“新婚姻法”使已婚女性的工資收入顯著降低了約1.5元/小時。一系列穩(wěn)健性檢驗如樣本選擇性偏差檢驗、平行趨勢處理、政策預期效應剔除、政策影響再確認、敏感性分析等均證明這一影響穩(wěn)健存在。然后,本文按照受教育程度和年齡分樣本進行異質性分析,發(fā)現(xiàn)“新婚姻法”的這一負面影響在高中及以上學歷和40歲及以下年齡已婚女性樣本中更為顯著。最后,本文通過雙重差分回歸分析了“新婚姻法”對已婚女性勞動供給和工作負效用的影響,驗證了...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和研究目標
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目標
    1.2 研究思路和研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文的結構
    1.4 論文的創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 法律背景
    2.2 理論梳理
        2.2.1 消費-閑暇模型
        2.2.2 合作博弈模型
        2.2.3 擁擠假說
        2.2.4 享樂主義理論與補償性工資差別
    2.3 國外實證研究
        2.3.1 婚姻家庭因素對女性勞動供給和工資收入的影響相關實證研究
        2.3.2 婚姻家庭法律對女性勞動供給和工資收入的影響相關實證研究
    2.4 國內實證研究
        2.4.1 婚姻家庭因素對女性勞動供給和工資收入的影響相關實證研究
        2.4.2 “新婚姻法”對女性權益和議價能力的影響相關研究
        2.4.3 非市場制度、新婚姻法對女性勞動供給和工資收入的影響相關實證研究
    2.5 研究述評與展望
3 變量說明與計量方法
    3.1 變量說明及數(shù)據(jù)描述
        3.1.1 數(shù)據(jù)來源
        3.1.2 變量說明
        3.1.3 統(tǒng)計性描述
    3.2 模型與分析策略
        3.2.1 雙重差分法
        3.2.2 Heckman兩階段法與雙重差分思想相結合
        3.2.3 PSM-DID方法
4 “新婚姻法”對已婚女性工資收入影響的實證分析
    4.1 “新婚姻法”影響已婚女性工資收入的基準回歸
    4.2 穩(wěn)健性檢驗
        4.2.1 樣本選擇性偏差的檢驗與處理
        4.2.2 平行趨勢處理:PSM-DID分析
        4.2.3 平行趨勢處理:安慰劑檢驗
        4.2.4 政策預期效應的處理
        4.2.5 政策影響的再確認
        4.2.6 敏感性分析
    4.3 異質性分析
        4.3.1 按受教育程度分樣本分析
        4.3.2 按年齡分樣本分析
5 “新婚姻法”影響已婚女性工資收入的機制分析
    5.1 “新婚姻法”影響已婚女性工資收入的機制假設
    5.2 關于影響機制的實證檢驗
        5.2.1 “新婚姻法”對已婚女性勞動供給的影響
        5.2.2 “新婚姻法”對已婚女性工作負效用的影響
6 結論與政策建議
    6.1 研究結論
    6.2 政策建議
    6.3 論文不足之處及展望
參考文獻



本文編號：3829453