前科就業(yè)歧視指的是非因重大公共利益和崗位內(nèi)在需要,具有崗位勝任力的勞動者,僅因先前受刑事處罰的經(jīng)歷,在求職中或者勞動關(guān)系存續(xù)期間受到用人單位區(qū)別、排除、限制的現(xiàn)象。前科人員面臨普遍的就業(yè)機(jī)會歧視和就業(yè)待遇歧視,在法律規(guī)定的職業(yè)限制或者禁止外,許多用人單位私設(shè)無犯罪記錄門檻排斥前科勞動者就業(yè)。即使能被錄用,一些用人單位也不與前科人員簽訂勞動合同,不按規(guī)定為其繳納社會保險。犯罪是行為人主觀因素與社會環(huán)境因素的綜合結(jié)果,人性具有可變性和社會性,并非所有前科人員都具有再犯可能性,前科就業(yè)歧視侵犯前科勞動者平等就業(yè)權(quán),無法順利就業(yè)或邊緣就業(yè)不僅會使得前科人員生活欠缺保障,還會引起連鎖反應(yīng),導(dǎo)致婚姻、家庭多個控制系統(tǒng)失效,最終導(dǎo)致其重新違法犯罪。規(guī)制前科就業(yè)歧視有利于促進(jìn)前科人員就業(yè),減少人力資源的浪費(fèi),降低社會矯正成本。前科就業(yè)歧視有制度層面的原因與社會心理層面的原因,社會轉(zhuǎn)型時期犯罪率與再犯率的上升使得刑法打擊犯罪的任務(wù)艱巨,矯正結(jié)果的不確定促使社會防衛(wèi)限度擴(kuò)張,終身性、普遍性的前科報告制度在提高犯罪成本的同時也使得前科人員深陷非規(guī)范性評價,淪為對前科人員的二次懲罰。市場經(jīng)濟(jì)下,用人單位享有充...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
緒論
    一、問題的提出
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    三、論文主要創(chuàng)新及不足
    四、研究方法
第一章 前科就業(yè)歧視的界定與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 前科就業(yè)歧視的界定
        一、就業(yè)歧視
        二、前科就業(yè)歧視
    第二節(jié) 前科就業(yè)歧視的表現(xiàn)
        一、私設(shè)無犯罪記錄門檻排斥前科勞動者就業(yè)
        二、不給予前科勞動者同等工作待遇
    第三節(jié) 前科就業(yè)歧視的影響
        一、侵犯前科勞動者平等就業(yè)權(quán)
        二、阻礙社會回歸易導(dǎo)致重新犯罪
第二章 前科就業(yè)歧視的成因分析
    第一節(jié) 社會防衛(wèi)限度的不當(dāng)擴(kuò)張
        一、社會轉(zhuǎn)型時期治安形勢嚴(yán)峻
        二、矯正結(jié)果的不確定促使防衛(wèi)限度擴(kuò)張
    第二節(jié) 法律和商譽(yù)風(fēng)險的過度防范
        一、雇主擔(dān)憂前科人員再犯造成經(jīng)濟(jì)損失
        二、公眾的歧視心理影響雇主雇傭決策
第三章 應(yīng)對前科就業(yè)歧視的域外經(jīng)驗(yàn)
    第一節(jié) 立法保障前科勞動者就業(yè)權(quán)
        一、立法禁止歧視有前科勞動者
        二、限制犯罪記錄調(diào)查
    第二節(jié) 給予雇主“法律松綁”和政策激勵
        一、修改“過失雇傭法”減輕雇主責(zé)任
        二、制定政策激勵雇主錄用前科人員
    第三節(jié) 設(shè)立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)
第四章 我國前科就業(yè)歧視問題的解決之策
    第一節(jié) 禁止前科就業(yè)歧視與完善抗辯事由
        一、在《就業(yè)促進(jìn)法》中增設(shè)相關(guān)條款
        二、完善前科就業(yè)歧視的抗辯事由
    第二節(jié) 完善前科勞動者個人信息保護(hù)
        一、前科人員的犯罪記錄屬于個人隱私
        二、雇主僅能了解前科人員與崗位相關(guān)的犯罪記錄
    第三節(jié) 建立社會化風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制降低雇傭風(fēng)險
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3828544