勞動關(guān)系是社會最為基礎的關(guān)系之一,而和諧的勞動關(guān)系有利于社會發(fā)展,也能夠為構(gòu)建和諧社會奠定基礎。近年來,我國高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,重點強調(diào)工會應該在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的時候發(fā)揮更大作用,更好的代表勞動者的利益,與企業(yè)協(xié)商,保證社會的穩(wěn)定與和諧。目前XX市正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,對于XX市總工會來說,只有有效把握企業(yè)勞資關(guān)系變化以及特征,才能有效解決企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)問題,切實維護企業(yè)員工的合法權(quán)益,推動和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。本文以XX市總工會為例,采用文獻分析法、問卷調(diào)研法和案例分析法,對市總工會參與構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的作用進行了研究。首先,借助知網(wǎng)、圖書館等渠道,對工會推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的相關(guān)研究結(jié)論進行歸納和總結(jié),同時對工會推進和諧勞動關(guān)系所涉及到的新公共服務理論、公平理論和協(xié)同治理理論進行了詳細闡述。其次,基于目前XX市總工會基本情況以及工作開展情況,采用調(diào)查問卷方式,通過對XX市職工的隨機訪問,獲取受訪者的年齡、行業(yè)、性別等基本信息,也針對和諧勞動關(guān)系等問題進行了設計,并進行數(shù)據(jù)收集和分析。通過資料收集和問卷調(diào)查,從XX市總會參與基層活動較少,維護職工合法權(quán)益作用不弱、監(jiān)督管理能...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、文獻評述
    第三節(jié) 主要內(nèi)容及研究方法
        一、主要內(nèi)容
        二、主要研究方法
第二章 核心概念及相關(guān)理論
    第一節(jié) 核心概念界定
        一、工會的含義及職責
        二、和諧勞動關(guān)系的含義及評判標準
    第二節(jié) 相關(guān)理論
        一、新公共管理理論
        二、公平理論
        三、協(xié)同治理理論
    第三節(jié) 工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用的發(fā)揮
        一、協(xié)調(diào)勞資糾紛的紐帶作用
        二、疏緩職工情緒的宣傳作用
        三、提高職工素質(zhì)的引導作用
        四、維護職工利益的幫扶作用
第三章 XX市總工會推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作現(xiàn)狀
    第一節(jié) XX市總工會基本情況及勞動關(guān)系現(xiàn)狀
        一、XX市總工會基本情況
        二、XX市企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀
    第二節(jié) XX市總工會與企業(yè)工會關(guān)系
        一、統(tǒng)籌企業(yè)工會形成服務職工格局
        二、提升企業(yè)工會維護職工權(quán)益能力
        三、指導企業(yè)工會構(gòu)建幫扶職工網(wǎng)絡
        四、協(xié)助企業(yè)工會深化工會體制改革
    第三節(jié) XX市總工會參與構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)作用實踐
        一、指導企業(yè)實施工資集體協(xié)商機制
        二、關(guān)注重點行業(yè)和企業(yè)的勞動關(guān)系管理
        三、為企業(yè)職工開展法律援助服務
        四、搭建職工維權(quán)網(wǎng)絡服務平臺
    第四節(jié) XX市總工會構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系問卷調(diào)查
        一、問卷設計與發(fā)放
        二、問卷統(tǒng)計分析
第四章 XX市總工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中存在的問題及原因分析
    第一節(jié) XX市總工會在參與構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中存在的問題
        一、參與企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系構(gòu)建作用偏低
        二、監(jiān)督及協(xié)調(diào)機制不完善
        三、教育引導作用發(fā)揮不夠
    第二節(jié) XX市總工會在參與構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中存在問題的原因分析
        一、法律賦予工會的監(jiān)督與維權(quán)職能剛性不足
        二、工會公共服務能力缺少聯(lián)動與長效機制
        三、工會自身能力制約協(xié)調(diào)作用發(fā)揮
        四、工會參與社會化協(xié)作的意識不足
第五章 XX市總工會推動構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建議
    第一節(jié) 協(xié)調(diào)黨政部門對工會工作的支持
        一、提高政府職能部門對勞動關(guān)系的宏觀調(diào)控能力
        二、明確工會的職責定位
        三、強化勞動執(zhí)法及監(jiān)督力度
        四、加大各級政府對工會能力建設投入
    第二節(jié) 推動總工會工作機制創(chuàng)新,促進和諧勞動關(guān)系的建立
        一、發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用
        二、創(chuàng)新集體協(xié)商模式
        三、完善各項法律服務調(diào)節(jié)機制
    第三節(jié) 加強XX市總工會基礎建設,維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定
        一、確立XX市總工會的獨立地位
        二、強化組織建設拓展覆蓋面
        三、推動干部隊伍職業(yè)化建設
        四、重視網(wǎng)絡信息技術(shù)手段的應用
    第四節(jié) 結(jié)合地區(qū)實際,發(fā)揮教育引導作用
        一、提高企業(yè)經(jīng)營者和職工隊伍的素質(zhì)
        二、培育先進的企業(yè)文化價值觀
        三、暢通私企職工訴求表達渠道
第六章 結(jié)論與展望
參考文獻
附件
致謝



本文編號：3807511