十九大報(bào)告提出要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。隨著時(shí)間的推移,新生代技術(shù)工人逐漸進(jìn)入職場(chǎng)并成為國(guó)家生產(chǎn)建設(shè)的重要力量。新生代技術(shù)工人有著顯著的“新生代”特質(zhì):自我認(rèn)知高、崇尚平等和自由、渴望得到關(guān)注、承壓能力較弱……但新生代技術(shù)工人工作環(huán)境單調(diào),工作內(nèi)容枯燥,勞動(dòng)強(qiáng)度大,新生代技術(shù)工人鮮明的個(gè)性特征和獨(dú)特的工作風(fēng)格對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的有主次上下的管理模式造成了巨大沖擊。心理問題多發(fā),高離職率,低敬業(yè)度,成為新生代技術(shù)工人的顯著標(biāo)簽。近年來發(fā)生的一系列勞資關(guān)系沖突問題可見,新生代技術(shù)工人對(duì)所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系氛圍格外敏感,會(huì)影響其在工作中的態(tài)度和行為。人是企業(yè)發(fā)展的核心要素,員工敬業(yè)度是影響企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。本文以新生代技術(shù)工人為研究對(duì)象,圍繞“勞動(dòng)關(guān)系氛圍如何影響新生代技術(shù)工人敬業(yè)度”這一問題展開研究,通過文獻(xiàn)研究、扎根理論、問卷調(diào)查與實(shí)證研究等研究方法,在社會(huì)交換理論、社會(huì)認(rèn)知理論及工作-個(gè)人匹配理論的基礎(chǔ)上,對(duì)以下問題進(jìn)行研究探討:中國(guó)情境下新生代技術(shù)工人敬業(yè)度的內(nèi)容結(jié)構(gòu)維度構(gòu)成是什么?員工感知到的組織內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系...

【文章頁(yè)數(shù)】：151 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
致謝
中文摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對(duì)象的界定
        1.2.1 新生代員工的界定
        1.2.2 技術(shù)工人的界定
        1.2.3 新生代技術(shù)工人的界定
    1.3 研究目標(biāo)和內(nèi)容
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法與框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究技術(shù)路線
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)研究綜述
    2.1 敬業(yè)度相關(guān)研究
        2.1.1 敬業(yè)度的概念及相關(guān)概念辨析
        2.1.2 敬業(yè)度的測(cè)量
        2.1.3 敬業(yè)度的影響因素
    2.2 勞動(dòng)關(guān)系氛圍相關(guān)研究
        2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的概念及相關(guān)概念辨析
        2.2.2 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的測(cè)量
        2.2.3 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的結(jié)果變量
    2.3 職業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)研究
        2.3.1 職業(yè)成長(zhǎng)的概念
        2.3.2 職業(yè)成長(zhǎng)的測(cè)量
        2.3.3 職業(yè)成長(zhǎng)的研究
    2.4 組織承諾相關(guān)研究
        2.4.1 組織承諾的概念
        2.4.2 組織承諾的測(cè)量
        2.4.3 組織承諾的研究
    2.5 相關(guān)研究述評(píng)
3 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度結(jié)構(gòu)及測(cè)量研究
    3.1 基于扎根理論的新生代技術(shù)工人結(jié)構(gòu)研究
        3.1.1 扎根理論研究及應(yīng)用
        3.1.2 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度內(nèi)容結(jié)構(gòu)資料收集與整理
        3.1.3 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度內(nèi)容結(jié)構(gòu)資料編碼
        3.1.4 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度維度模型
    3.2 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度量表內(nèi)容結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)
        3.2.1 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度測(cè)量條目形成
        3.2.2 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度量表預(yù)測(cè)試
        3.2.3 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度的探索性因子分析
        3.2.4 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度的驗(yàn)證性因子分析
    3.3 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度結(jié)構(gòu)討論
    3.4 本章小結(jié)
4 假設(shè)推演與理論模型構(gòu)建
    4.1 理論基礎(chǔ)
        4.1.1 社會(huì)認(rèn)知理論
        4.1.2 社會(huì)交換理論
        4.1.3 工作-個(gè)人匹配理論
    4.2 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度結(jié)構(gòu)的理論分析
        4.2.1 新生代技術(shù)工人敬業(yè)度結(jié)構(gòu)分析
        4.2.2 勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)新生代技術(shù)工人敬業(yè)度影響的理論模型
    4.3 假設(shè)推演
        4.3.1 勞動(dòng)關(guān)系氛圍與敬業(yè)度的關(guān)系分析
        4.3.2 職業(yè)成長(zhǎng)與敬業(yè)度的關(guān)系分析
        4.3.3 職業(yè)成長(zhǎng)的中介作用分析
        4.3.4 組織承諾的調(diào)節(jié)作用分析
        4.3.5 組織承諾與職業(yè)成長(zhǎng)的共同作用
    4.4 本章小結(jié)
5 研究設(shè)計(jì)與基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
    5.1 研究設(shè)計(jì)
        5.1.1 研究方法
        5.1.2 變量測(cè)量
        5.1.3 數(shù)據(jù)收集
    5.2 問卷信效度檢驗(yàn)
        5.2.1 勞動(dòng)關(guān)系氛圍
        5.2.2 職業(yè)成長(zhǎng)
        5.2.3 組織承諾
        5.2.4 敬業(yè)度
        5.2.5 各變量區(qū)分效度檢驗(yàn)
    5.3 基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.2 基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異化分析
        5.3.3 相關(guān)性分析
        5.3.4 討論與分析
    5.4 本章小結(jié)
6 勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)敬業(yè)度的影響作用分析
    6.1 勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)敬業(yè)度的影響作用分析
        6.1.1 勞資雙贏氛圍對(duì)敬業(yè)度各子維度的影響
        6.1.2 員工參與氛圍對(duì)敬業(yè)度各子維度的影響
        6.1.3 勞資對(duì)立氛圍對(duì)敬業(yè)度各子維度的影響
    6.2 職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)敬業(yè)度的影響作用分析
    6.3 結(jié)果分析與討論
        6.3.1 勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)新生代技術(shù)工人敬業(yè)度的影響
        6.3.2 職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新生代技術(shù)工人敬業(yè)度的影響
    6.4 本章小結(jié)
7 勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)敬業(yè)度的作用機(jī)制研究
    7.1 職業(yè)成長(zhǎng)的中介作用
        7.1.1 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)
        7.1.2 職業(yè)成長(zhǎng)在勞動(dòng)關(guān)系氛圍與敬業(yè)度間的中介作用
        7.1.3 中介作用穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    7.2 組織承諾在勞動(dòng)關(guān)系氛圍與敬業(yè)度間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    7.3 組織承諾對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的中介作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    7.4 結(jié)果分析與討論
        7.4.1 職業(yè)成長(zhǎng)的中介作用
        7.4.2 組織承諾的調(diào)節(jié)作用
        7.4.3 有調(diào)節(jié)的中介作用
    7.5 本章小結(jié)
8 結(jié)論與展望
    8.1 研究主要結(jié)論
    8.2 管理啟示
    8.3 局限性與研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀博士期間取得的研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號(hào)：3788629