伴隨著經(jīng)濟體制改革,我國于上個世紀90年代開始對養(yǎng)老保險制度進行了改革,實現(xiàn)了從國家養(yǎng)老保險向社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老保險制度的改革產(chǎn)生了巨額的轉(zhuǎn)制成本。與此同時,快速發(fā)展的人口老齡化又加劇了養(yǎng)老保險基金的入不敷出。我國的養(yǎng)老保險制度在養(yǎng)老金支出方面面臨著巨大的壓力,面對種種挑戰(zhàn),我國的養(yǎng)老保險制度要作出怎樣的調(diào)整,本文從城鎮(zhèn)職工退休年齡推遲方面進行了分析。全文共分七章。第一章是全文的緒論,起著提綱掣領(lǐng)的指導(dǎo)性作用。本章首先對本文的一些基本性問題進行了交代,如選題的背景和研究意義,主要的研究方法,并對文章的創(chuàng)新點進行點評,指出了本文的三大創(chuàng)新點。1.對男女退休年齡差異導(dǎo)致的個人帳戶養(yǎng)老金給付水平不同進行比較,提出男女同齡退休的改革目標(biāo)。2.將生命周期理論引入對延遲退休年齡的合理性研究,指出退休年齡向后推移有利于提高個人的保障能力,增加勞動力的供給和養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金。3.將影響?zhàn)B老金收支狀況的參數(shù)細化,并根據(jù)設(shè)定的參數(shù)加以測算,提出推遲退休將改善人口老齡化所造成的養(yǎng)老金供求矛盾。第二章分析了退休制度建立的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)及影響因素。從戴蒙德的代際交疊模型、生命周期... 

【文章頁數(shù)】：149 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題的背景和研究的意義
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 國內(nèi)相關(guān)文獻綜述
        1.2.2 國外相關(guān)文獻綜述
    1.3 研究方法
    1.4 主要創(chuàng)新點和不足
第2章 退休制度確立的理論基礎(chǔ)及影響因素分析
    2.1 退休制度確立的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 代際交疊模型
        2.1.2 生命周期假說
        2.1.3 收入再分配理論
        2.1.4 人口紅利理論
    2.2 法定退休年齡確定的影響因素
        2.2.1 老年人的平均預(yù)期壽命
        2.2.2 經(jīng)濟的承受能力
        2.2.3 社會的政治制度
    2.3 個人對退休方式選擇的影響因素
        2.3.1 養(yǎng)老保險的給付結(jié)構(gòu)
        2.3.2 養(yǎng)老保險的財務(wù)機制
        2.3.3 養(yǎng)老金給付的調(diào)整機制
        2.3.4 養(yǎng)老金的收入檢測機制
        2.3.5 養(yǎng)老金替代率的高低
第3章 中國城鎮(zhèn)職工退休制度現(xiàn)狀及存在的問題
    3.1 中國城鎮(zhèn)職工退休制度的演變
        3.1.1 建國初期到改革開放之前
        3.1.2 改革開放后至今
    3.2 中國城鎮(zhèn)職工退休制度的現(xiàn)狀
        3.2.1 提前退休現(xiàn)象嚴重
        3.2.2 退休年齡存在性別差異
        3.2.3 退休年齡缺乏彈性
        3.2.4 退休年齡不合理
    3.3 中國城鎮(zhèn)職工退休制度存在的問題
        3.3.1 養(yǎng)老金支出急劇膨脹
        3.3.2 老年人力資源的浪費
第4章 中國城鎮(zhèn)職工退休年齡調(diào)整的背景、影響因素及方案
    4.1 中國城鎮(zhèn)職工退休年齡調(diào)整的合理因素分析
        4.1.1 人口預(yù)期壽命不斷提高
        4.1.2 人力資本投資時間延長
        4.1.3 人口紅利將不復(fù)存在
        4.1.4 工作年限和退休年限的比值不合理
        4.1.5 提高企業(yè)繳費率的空間有限
        4.1.6 降低養(yǎng)老金替代率不可行
    4.2 中國城鎮(zhèn)職工退休年齡調(diào)整的現(xiàn)實制約因素分析
        4.2.1 勞動力供給大于需求矛盾突出
        4.2.2 現(xiàn)實撫養(yǎng)壓力低于理論撫養(yǎng)壓力
    4.3 中國城鎮(zhèn)職工退休年齡推遲的背景
        4.3.1 人口年齡結(jié)構(gòu)趨于老化
        4.3.2 養(yǎng)老保險的可持續(xù)發(fā)展受到挑戰(zhàn)
    4.4 中國城鎮(zhèn)職工退休年齡推遲的原則
        4.4.1 遵循適時、適度的原則
        4.4.2 實行“因人制宜”的原則
        4.4.3 實現(xiàn)男女同齡退休原則
        4.4.4 實行靈活的彈性退休制度原則
    4.5 中國城鎮(zhèn)職工退休年齡推遲的具體方案
        4.5.1 推遲退休的時點選擇
        4.5.2 推遲退休的具體路徑
        4.5.3 推遲退休的具體方案
第5章 中國城鎮(zhèn)職工推遲退休的經(jīng)濟效應(yīng)分析
    5.1 推遲退休對合意社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金的收支影響
        5.1.1 合意社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金收支的基本假設(shè)
        5.1.2 合意社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金的收支測算模型
        5.1.3 推遲退休對合意社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金收支影響的預(yù)測
    5.2 推遲退休的經(jīng)濟效應(yīng)分析
        5.2.1 推遲退休對養(yǎng)老保險基金的影響
        5.2.2 推遲退休對勞動力人口的影響
    5.3 四種推遲退休方案的比較
第6章 OECD 國家退休制度調(diào)整的經(jīng)驗和借鑒
    6.1 OECD 國家退休制度的發(fā)展歷程
        6.1.1 西方退休制度的萌芽
        6.1.2 現(xiàn)代退休制度的建立
    6.2 OECD 國家退休制度改革的背景
        6.2.1 經(jīng)濟發(fā)展難以承受養(yǎng)老金支出的大幅增長
        6.2.2 人口老齡化增大勞動年齡人口的撫養(yǎng)負擔(dān)
        6.2.3 提前退休使養(yǎng)老保險基金的收支狀況進一步惡化
        6.2.4 老年勞動力人口就業(yè)率低影響繳費人數(shù)規(guī)模
    6.3 OECD 國家退休制度改革的內(nèi)容
    6.4 OECD 國家退休制度改革的經(jīng)驗借鑒
        6.4.1 循序漸進地提高退休年齡
        6.4.2 男女退休年齡趨于一致
        6.4.3 推行彈性退休制度
        6.4.4 實行養(yǎng)老金指數(shù)調(diào)整機制
第7章 中國推遲退休年齡的政策建議
    7.1 實行推遲退休政策的建議
        7.1.1 建立退休年齡延遲的立法制度
        7.1.2 建立合理有序的政策推進機制
        7.1.3 建立政策的宣傳和引導(dǎo)機制
    7.2 實施相應(yīng)配套措施的建議
        7.2.1 擴大養(yǎng)老保險的覆蓋率
        7.2.2 改革機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度
        7.2.3 增強養(yǎng)老保險基金的保值增值能力
參考文獻
致謝
附表
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文及參加科研情況



本文編號：3648242