隨著經(jīng)濟(jì)加速全球化,信息科技快速發(fā)展,中國企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文研究對象上海E公司是一家人力資源服務(wù)公司,由人事外包業(yè)務(wù)起家,為順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢,更好的服務(wù)客戶,E公司要打造面向長三角的人力資源服務(wù)綜合平臺。而其現(xiàn)行人事管理與E公司新戰(zhàn)略對人力資源的需求有較大的差距,例如:E公司的人力資源各個(gè)模塊工作相對簡單且獨(dú)立運(yùn)作,無法形成人力資源優(yōu)勢,這個(gè)問題迫切需要解決。如何將E公司企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理策略有機(jī)結(jié)合,通過人力資源管理轉(zhuǎn)型助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定戰(zhàn)略,是本文研究的主要目的。本文基于戰(zhàn)略管理理論、戰(zhàn)略性人力資源管理等相關(guān)理論,圍繞E公司企業(yè)戰(zhàn)略,自上而下的分析戰(zhàn)略改變對人力資源管理策略提出的新要求。首先,本文按照人力資源管理六大模塊的思路,利用訪談和調(diào)研,找出E公司目前人力資源管理存在問題,指出現(xiàn)狀與戰(zhàn)略性人力資源管理要求的差距。然后,在人力資源投資策略的指導(dǎo)下,并按照選人、用人、育人、留人的邏輯順序,提出聚焦于E公司目前最緊急、最重要的人力資源管理四個(gè)模塊進(jìn)行人力資源管理轉(zhuǎn)型,明確了企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下的人力資源管理轉(zhuǎn)型的具體策略:完善招聘和人才配置的標(biāo)準(zhǔn)與流程;重建績效考核和激勵(lì)體... 

【文章來源】：上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

企業(yè)戰(zhàn)略與職能（人力資源）策略的關(guān)系

圖 2.2 資源基礎(chǔ)理論對戰(zhàn)略性人力資源管理的解釋模型資料來源：張正堂,劉寧. 戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)[J]. 財(cái)經(jīng)問題研究, 2005.（2）行為理論：Schuler(1987)認(rèn)為，源于權(quán)變理論的行為理論，應(yīng)用在戰(zhàn)略性人

圖 2.3 行為理論對戰(zhàn)略性人力資源管理的解釋模型資料來源：張正堂,劉寧. 戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)[J]. 財(cái)經(jīng)問題研究, 2005.（3）人力資本理論：Youndt, Snell 和 Dean(1996)認(rèn)可作為企業(yè)成員的員工工身上所有的知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，均可通過人力資源管理活動(dòng)轉(zhuǎn)換

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型研究[J]. 曹飛穎.  企業(yè)改革與管理. 2018(09)
[2]激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 呂誠倫.  企業(yè)改革與管理. 2018(08)
[3]資源約束下技術(shù)創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)和企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 徐紅濤,吳秋明.  福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
[4]平臺型與傳統(tǒng)型企業(yè)人力資源管理模式比較[J]. 樂國林,王菲.  中國勞動(dòng). 2017(11)
[5]論人力資源管理六大模塊的學(xué)科廣延價(jià)值[J]. 秦瑞清.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2016(24)
[6]基于企業(yè)生命周期的戰(zhàn)略人力資源管理研究[J]. 周曉易.  時(shí)代金融. 2016(33)
[7]人力資源管理契合性、組織能力與企業(yè)績效——以HC公司為案例[J]. 武守強(qiáng),劉超.  中國人力資源開發(fā). 2016(16)
[8]淺議績效考核在企業(yè)人力資源管理中的影響及實(shí)施策略[J]. 虞彥.  經(jīng)營管理者. 2016(13)
[9]民營企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式探析[J]. 馬蕾.  重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2012(12)
[10]基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系[J]. 黃愛華,陸娟.  中國人力資源開發(fā). 2012(01)

博士論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐、信任與組織能力關(guān)系研究[D]. 張超.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016

碩士論文
[1]HSHN集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略研究[D]. 趙蕾.青島科技大學(xué) 2018
[2]大慶管業(yè)公司人力資源管理戰(zhàn)略研究[D]. 劉彰基.東北石油大學(xué) 2014
[3]中國儲備糧管理總公司吉林分公司績效考評體系的構(gòu)建[D]. 張紅霞.吉林大學(xué) 2007
[4]明天控股有限公司人力資源管理戰(zhàn)略研究[D]. 楊兆峰.山東大學(xué) 2006



本文編號：3403596