目前,學(xué)術(shù)界對(duì)人力資本錯(cuò)配持否定態(tài)度,認(rèn)為人力資本錯(cuò)配阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文給出了一多主體Shelling模型,模擬了人力資本供需失衡、社會(huì)信息效率和人力資本錯(cuò)配包容對(duì)社會(huì)總產(chǎn)出的影響,發(fā)現(xiàn)人力資本錯(cuò)配包容在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用。不論是社會(huì)發(fā)展的初級(jí)階段還是高級(jí)階段,對(duì)人力資本錯(cuò)配持包容態(tài)度均是占優(yōu)選擇。根據(jù)這一發(fā)現(xiàn),本文發(fā)展了人力資本錯(cuò)配包容理論,認(rèn)為人力資本錯(cuò)配是一指示變量,并非操作變量,影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是人力資本錯(cuò)配背后的社會(huì)信息低效率和人力資本供需結(jié)構(gòu)性失衡。人力資本錯(cuò)配包容在緩解上述兩因素對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的嚴(yán)重影響方面發(fā)揮了重要的作用。維持適度的人力資本錯(cuò)配包容將有助于轉(zhuǎn)型升級(jí)過程的平穩(wěn)過渡。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

模型運(yùn)行的前6次循環(huán)

錯(cuò)配包容度對(duì)總產(chǎn)出和失業(yè)率的影響分為兩個(gè)階段,在初級(jí)階段通過增加生產(chǎn)單元的數(shù)量來促進(jìn)生產(chǎn),使人力資本盡可能快速結(jié)合,盡管這個(gè)階段生產(chǎn)單元的效率并不高,但粗放式的擴(kuò)張加速了總產(chǎn)出的提高。在第二個(gè)階段,失業(yè)率首先降為0,隨著社會(huì)信息效率的提高,各主體之間繼續(xù)交換工作,用最優(yōu)技能的工作替換自己次優(yōu)技能的工作,每個(gè)人尋求更優(yōu)的工作崗位,在維持失業(yè)率為0的狀態(tài)下努力實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值,生產(chǎn)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,社會(huì)總產(chǎn)出繼續(xù)增長,最終達(dá)到最優(yōu)狀態(tài),總產(chǎn)出最大。用一句話來概括錯(cuò)配包容下的經(jīng)濟(jì)增長就是“先吃飽,再吃好”。反觀錯(cuò)配不包容的情況,在社會(huì)發(fā)展初級(jí)階段,模型總是試圖尋求生產(chǎn)單元效率最大化,使人力資本配置達(dá)到最優(yōu),使每個(gè)人干自己最擅長的工作,但生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建過程是緩慢的,在這個(gè)過程中生產(chǎn)停滯與失業(yè)并存,總產(chǎn)出增長路徑顯著低于錯(cuò)配包容情況下的曲線。3.3 人力資本供需結(jié)構(gòu)性失衡、錯(cuò)配包容與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在上圖中,包容度最大的曲線均是曲線簇的外包絡(luò)線,說明不管供需是否均衡,維持比較高的錯(cuò)配包容都是最優(yōu)選擇,“先吃飽,再吃好”的策略依然有效。社會(huì)信息效率的提高,能夠完美解決供需均衡狀態(tài)下的人力資本錯(cuò)配問題（如圖3左上）,但當(dāng)存在供需結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)時(shí),社會(huì)信息效率的提高將不能夠充分解決供需失衡帶來的產(chǎn)出損失。失衡狀態(tài)下,錯(cuò)配包容發(fā)揮的作用更加醒目,高低錯(cuò)配包容的產(chǎn)出缺口逐漸擴(kuò)大,在完全失衡狀態(tài)下（圖3右上）,錯(cuò)配包容的作用發(fā)揮到了極致,產(chǎn)出缺口最大,零包容狀態(tài)下的產(chǎn)出為0,生產(chǎn)無法進(jìn)行,高包容狀態(tài)下生產(chǎn)可以繼續(xù)進(jìn)行,q=1曲線依然是外包絡(luò)線,保持較高的錯(cuò)配包容依然是最優(yōu)選擇。圖3左下為零包容下不同供需失衡狀態(tài)的產(chǎn)出情況,由左至右錯(cuò)配包容度依次增加,供需失衡造成的產(chǎn)出缺口依然存在,即使在社會(huì)信息效率完全有效的情況下,均衡狀態(tài)下的產(chǎn)出缺口依然顯著。也就是說,社會(huì)信息效率的提高無法解決供需失衡帶來的影響,而錯(cuò)配包容卻能解決一部分供需失衡帶來的影響。通過上述分析,可以知道不論在何種狀態(tài)下,保持較高的錯(cuò)配包容永遠(yuǎn)是最優(yōu)選擇。人力資本錯(cuò)配是社會(huì)發(fā)展不同階段的必然產(chǎn)物。錯(cuò)配的來源有兩種,其一是社會(huì)信息效率低下造成的摩擦性錯(cuò)配,解決辦法是提高社會(huì)信息效率,在這個(gè)過程中,維持較高的錯(cuò)配包容依然是最優(yōu)選擇;其二是人力資本供需結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致的錯(cuò)配,社會(huì)信息效率的提高對(duì)此無能為力。保持較高的錯(cuò)配包容雖然能夠解決一部分供需失衡造成的影響,但并不能完美解決該問題。人力資本供需失衡問題的解決方法必須考慮其他手段,在模型中引入新的變量。須要指出的是,前文所述的錯(cuò)配包容,是指在其他條件（社會(huì)信息效率、供給結(jié)構(gòu)）不變時(shí),錯(cuò)配包容是占優(yōu)選擇。

【參考文獻(xiàn)】：
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