本文關鍵詞：人力資本測度方法及國際測度實踐研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著人力資本理論的發(fā)展,人力資本測度的重要性得到廣泛的認可。許多國家機構以及學者都在嘗試用各種各樣的測度方法對某個國家和地區(qū)的人力資本進行測度。經過許多年來的發(fā)展,人力資本測度方法基本圍繞成本角度、收益角度、指標角度不斷豐富和完善,各研究者在運用各種方法時會根據(jù)所研究對象的實際情況以及可獲得的數(shù)據(jù)等因素,對方法進行改進,在這一領域已經積累了一定的理論和實踐經驗。但是各種方法比較零散,缺乏統(tǒng)一的框架和總結,這使得了解人力資本測度的整體發(fā)展情況、研究進度以及進行理論和實踐突破變得非常困難。很多學者在研究中,只是針對選取的某一種方法進行深入的研究,而對于其他方法以及多種方法之間的聯(lián)系思考并不多。這或許正是很少有研究者對現(xiàn)有的測度方法、成果以及應用現(xiàn)狀做一個清晰的梳理原因之一。本文基于這一背景,試圖將與人力資本測度領域相關的問題,比如理論、研究方法、各國的實踐、應用等加以詳細的敘述。本論文一共分為六章,各章的主要內容分別為：第一章緒論。敘述本文的研究背景和研究意義,闡述文章的結構并總結本文的創(chuàng)新與不足。第二章詳細闡述人力資本概念的發(fā)展變化以及人力資本理論的演變過程。按時間順序梳理概念的變化過程,并且將人力資本理論的發(fā)展過程劃分為3個階段,對于早期、現(xiàn)代和當代的人力資本理論進行梳理。每一階段都選擇具有代表性的學者,對于每一位代表學者的理論進行仔細的敘述和剖析。第三章主要是對目前人力資本測度中的各種方法進行系統(tǒng)分析,并且結合在實際中的應用現(xiàn)狀進行評述,找出每種方法的優(yōu)勢,并找出在應用中出現(xiàn)的問題,以便使更多的學者能夠充分認識到每一種方法的優(yōu)缺點,在實際應用中結合具體問題,選擇適合各個研究項目的恰當?shù)姆椒?保證研究過程的可行性和研究結果的可靠性。第四章將探討人力資本測度理論的應用現(xiàn)狀。理論如何應用于實際,這個問題是人力資本測度理論發(fā)展的根本問題。它決定了人力資本定義的范圍,并且將會影響人力資本測度方法的選擇。同時由于人力資本測度的方法的改進也是根據(jù)應用情況來進行調整和完善,所以要研究人力資本測度理論和方法的進一步發(fā)展,就不得不對其應用現(xiàn)狀有一個清晰而完整的認識。第五章對目前世界上在人力資本測度領域具有突出貢獻的國家和組織的人力資本測度成果進行了敘述,其中包括澳大利亞、英國、加拿大和OECD。通過梳理他們的測度方法,發(fā)現(xiàn)他們幾乎都選擇使用J-F終生收入法來測度本國的人力資本,于是本文又分析了將J-F終生收入法應用于中國所面臨的問題,并給出了自己的建議。第六章是本文的研究結論與未來研究展望。本文的主要創(chuàng)新：總結人力資本的概念,將人力資本理論按照時間順序劃分為萌芽期、近代和當代,使整個發(fā)展過程的呈現(xiàn)更加清晰、有邏輯性。對于人力資本測度方法進行詳細梳理,打破傳統(tǒng)上一直沿用的成本法、收入法、指標法的分類模式,而對人力資本的測度方法進行更加深入和細致的分類；詳細介紹了國際上有代表性的國家和組織的人力資本測度實踐,結合中國的實際,指出中國所面臨的問題,并給出建議。目前,這一方面綜述成果相對較少。嘗試對于人力資本的應用現(xiàn)狀加以細致研究,并且預測未來可能的應用。本文的不足：對于人力資本理論的敘述,每個時期只選用了少數(shù)幾個極具代表性的研究者,仍舊有許多優(yōu)秀的研究成果沒有包含其中；指標角度的測度方法的整理由于時間精力有限未能做出更加全面的研究,可能會造成相應方法的遺漏；許多國家和組織在人力資本測度方面還有許多優(yōu)秀的實踐經驗,本文僅挑選其中四個進行詳細研究,其他國家的實踐成果還有待進一步挖掘；人力資本測度的未來應用將是十分豐富的,本文所列的未來應用可能僅代表幾個主要的方向,其他方向的應用未能全面敘述。
【關鍵詞】：人力資本 測度方法 J-F終生收入法
【學位授予單位】：東北財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F240
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 引言9-12
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.2 論文結構安排10-11
• 1.3 本文的創(chuàng)新與不足11-12
• 2 人力資本理論的提出與發(fā)展12-20
• 2.1 人力資本的概念12-13
• 2.2 人力資本理論發(fā)展13-20
• 2.2.1 人力資本理論的萌芽期13-16
• 2.2.2 現(xiàn)代人力資本理論16-17
• 2.2.3 當代人力資本理論17-20
• 3 人力資本測度方法的系統(tǒng)分析20-35
• 3.1 貨幣角度的測度方法20-31
• 3.1.1 收益法20-26
• 3.1.2 成本法26-31
• 3.1.3 差值法31
• 3.2 指標角度的測度方法31-35
• 3.2.1 教育程度絕對數(shù)指標31-33
• 3.2.2 教育程度相對數(shù)指標33
• 3.2.3 對教育指標方法的評價33-35
• 4 人力資本測度的應用35-39
• 4.1 宏觀層面的應用35-37
• 4.2 中觀層面的應用37
• 4.3 微觀層次的應用37-39
• 5 國際上人力資本測度的實踐及對中國的啟示39-53
• 5.1 澳大利亞的測度實踐39-42
• 5.1.1 澳大利亞統(tǒng)計局對于J-F終生收入法的改進39-40
• 5.1.2 澳大利亞人力資本的測度框架40-42
• 5.2 英國的測度實踐42-43
• 5.3 加拿大的測度實踐43-44
• 5.4 OECD的測度實踐44-48
• 5.4.1 存量指標45-46
• 5.4.2 投資指標46-47
• 5.4.3 投資收益指標47-48
• 5.5 其他國際組織的測度實踐48-50
• 5.6 國際測度實踐對中國的啟示50-53
• 5.6.1 中國人力資本測度中存在的問題50-51
• 5.6.2 借鑒國際經驗改進中國人力資本測度的建議51-53
• 6 研究結論與未來研究展望53-56
• 6.1 研究結論53-54
• 6.2 人力資本測度的未來展望54-56
• 參考文獻56-60
• 后記60-61

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  本文關鍵詞：人力資本測度方法及國際測度實踐研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：301453