隨著證券市場(chǎng)的逐步發(fā)展,上市公司盈余管理問(wèn)題日漸凸顯,成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。由于盈余管理的操作者是上市公司管理者,管理者的行為會(huì)不可避免地影響盈余管理。因此,通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)的方法探尋我國(guó)上市公司管理者行為和盈余管理的深層關(guān)系具有重要意義。本文試圖研究上市公司管理者的兩個(gè)典型特征——管理者薪酬契約與高管變更對(duì)盈余管理的影響,以期為抑制上市公司盈余管理行為提供實(shí)證依據(jù)。本文取得的主要研究成果有：①構(gòu)建管理者薪酬契約與盈余管理的回歸模型,實(shí)證檢驗(yàn)了管理者薪酬契約對(duì)盈余管理的影響。本文利用修正的Jones模型對(duì)盈余管理程度進(jìn)行計(jì)量,從管理者薪酬與持股兩個(gè)方面,通過(guò)建立多元回歸模型,對(duì)管理者薪酬與盈余管理的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究得出薪酬激勵(lì)是上市公司進(jìn)行盈余管理的一個(gè)基本誘因；而股權(quán)激勵(lì)能夠抑制上市公司管理者的盈余管理行為。②構(gòu)建高管變更與盈余管理的回歸模型,實(shí)證檢驗(yàn)了高管變更對(duì)盈余管理的影響。本文對(duì)董事長(zhǎng)正常變更前一年、董事長(zhǎng)正常變更前兩年、總經(jīng)理正常變更前一年和總經(jīng)理正常變更前兩年時(shí)管理者的盈余管理行為進(jìn)行了研究,實(shí)證得出董事長(zhǎng)在正常變更前一年有顯著的盈余管理行為；總經(jīng)理在正常變更前兩年內(nèi)... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

‘}DA}均值變化趨勢(shì)

圖5.1全樣本各行業(yè)管理者年薪均值分布圖Fig.5.1Meanofmanagementsalariesbyindustries從表5.2及圖5.1可以看出，采掘業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)年薪均值較高，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)年薪均值偏低，其他行業(yè)與總體均值接近。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)行業(yè)內(nèi)年薪差異最小，采掘業(yè)、制造業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)年薪差異較大。(3)公司治理差異下管理者年薪的統(tǒng)計(jì)分析理論界的研究表明，不同的公司治理模式下，管理者薪酬有著各自不同的特點(diǎn)。為了探討在不同治理結(jié)構(gòu)下，管理者年薪總額與上市公司盈余管理程度的關(guān)系，本小節(jié)以公司治理結(jié)構(gòu)差異為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)論文樣本進(jìn)行分組描述性統(tǒng)計(jì)。分組變量定義如表5.3所示:表5，3分組變量定義 Tab.5.3GrouPingVariable一Definition變量符號(hào)代表含義計(jì)算方法分組變量WXJBDDB股權(quán)集中度未薪監(jiān)事比例獨(dú)立董事比例前五大股東持股比例和不在上市公司領(lǐng)取薪酬的監(jiān)事占監(jiān)事會(huì)總?cè)藬?shù)的比例獨(dú)立董事人數(shù)占董事會(huì)總?cè)藬?shù)的比例①股東治理差異下管理者年薪的統(tǒng)計(jì)分析將本文研究樣本按照股權(quán)集中度的中位數(shù)55.08%進(jìn)行分組后進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析如表5.4所示。由下表可以看出，兩組樣本的管理者年薪總額均值接近，股權(quán)集中度低的樣本組稍大，不過(guò)股權(quán)集中度低的樣本組組內(nèi)差異較大。

圖5.2各行業(yè)管理者持股比例均值分布圖 Fig.5.2Meanofmanagementshareholdingbyindustries從表5.8和圖5.2可以看出，管理者持股比例在各行業(yè)的分布差距還是比較大的，管理者持股比例均值最高的是信息技術(shù)業(yè)為0.4848%;其次是制造業(yè)為0.4637%;最低的是采掘業(yè)，均值只有0.0079%�？梢�(jiàn)，管理者持股比例在行業(yè)的分布還是有較大差距的，這與各個(gè)行業(yè)的性質(zhì)有一定的關(guān)系。采掘業(yè)行業(yè)內(nèi)管理者持股比例差異最小。(3)公司治理差異下管理者持股情況的統(tǒng)計(jì)分析同5.1.2節(jié)，本小節(jié)研究在不同公司治理模式下的管理者持股比例的特點(diǎn)，按照表5.3的分組變量對(duì)管理者持股比例進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)。①股權(quán)治理差異下管理者持股情況的統(tǒng)計(jì)分析將本文研究樣本按照股權(quán)集中度的中位數(shù)55.08%進(jìn)行分組后進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析如表5.9所示。由下表可以看出，股權(quán)集中度高的樣本組管理者持股比例的均值較大，而且組內(nèi)差異也大于股權(quán)集中度低的樣本組。表5.9基于股權(quán)集中度差異的管理者持股比例統(tǒng)計(jì)表 Tab.5.9DistributionstatistiesbydifforentHofmanagementshareholding樣本個(gè)數(shù)12421241最小值股權(quán)集中度高股權(quán)集中度低最大值63.621833.6963均值 0.4546 0.2967標(biāo)準(zhǔn)差 3.6592 2.1463②監(jiān)事治理差異下管理者持股情況的統(tǒng)計(jì)分析將本文研究樣本按照未薪監(jiān)事比例的中位數(shù)40%進(jìn)行分組后進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析如表5.10所示。由下表可以看出

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]對(duì)規(guī)范我國(guó)國(guó)企高管薪酬的幾點(diǎn)思考[J]. 郭婧.  中國(guó)軟科學(xué). 2010(01)
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[10]獨(dú)立董事監(jiān)督力與盈余穩(wěn)健性——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J]. 趙德武,曾力,譚莉川.  會(huì)計(jì)研究. 2008(09)

博士論文
[1]上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究[D]. 龐金勇.山東大學(xué) 2008
[2]盈余管理與公司治理[D]. 傅蘊(yùn)英.重慶大學(xué) 2004

碩士論文
[1]上市公司高管更換與盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 袁春云.廈門(mén)大學(xué) 2007
[2]基于高層管理者變更的上市公司盈余管理研究[D]. 暴金鈴.河北工業(yè)大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3006138