【摘要】：人力資本梯度升級(jí)是在人力資本發(fā)展的過(guò)程中,人力資本由低水平向高水平逐漸升級(jí)躍遷最終實(shí)現(xiàn)高水平人力資本主導(dǎo)的局面,強(qiáng)調(diào)人力資本升級(jí)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程,亦可稱(chēng)為人力資本高級(jí)化發(fā)展。人力資本梯度升級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用主要表現(xiàn)為三個(gè)方面:首先,人力資本梯度升級(jí)通過(guò)技術(shù)結(jié)構(gòu)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)匹配促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與變遷,對(duì)人力資本的需求也由具備基本經(jīng)驗(yàn)技能的人力資本轉(zhuǎn)向具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的第三梯度人力資本,即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)促進(jìn)了人力資本梯度升級(jí),而人力資本梯度升級(jí)又反過(guò)來(lái)進(jìn)一步拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)創(chuàng)新,帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。其次,不同梯度的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能表現(xiàn)出一定程度的差異,第三梯度人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)效應(yīng)要顯著高于第一、二梯度的人力資本。此外,由于不同地區(qū)制度發(fā)展環(huán)境、人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人力資本發(fā)展相關(guān)政策的差異,不同地區(qū)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也可能表現(xiàn)出一定程度的差異,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)人力資本梯度升級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)效應(yīng)要顯著高于中、西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)�？紤]到人力資本具有空間集聚性和流動(dòng)性,人力資本梯度升級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能存在空間溢出效應(yīng),即人力資本梯度升級(jí)在帶動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)應(yīng)能輻射周邊地區(qū),帶動(dòng)周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在以上分析的基礎(chǔ)上,本文結(jié)合中國(guó)人力資本發(fā)展現(xiàn)狀提出以下幾方面的對(duì)策建議:持續(xù)推進(jìn)義務(wù)教育普及并延長(zhǎng)義務(wù)教育年限,在有條件的地區(qū)優(yōu)先推12年義務(wù)教育;加快中層人力資本向高層人力資本躍遷,通過(guò)提升個(gè)人的勞動(dòng)力素養(yǎng)的方式,鼓勵(lì)人力資本從低層次向高層次水平推進(jìn);推動(dòng)人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配,及時(shí)依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式調(diào)整人力資本結(jié)構(gòu)層次,實(shí)現(xiàn)人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的協(xié)調(diào)匹配;大力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人力資本高級(jí)化發(fā)展,在推動(dòng)第三梯度人力資本深化和廣化的過(guò)程中保證高等教育持續(xù)推進(jìn);糾正人力資本錯(cuò)配,減少高水平人力資本在公共部門(mén)和壟斷部門(mén)過(guò)度積累,通過(guò)相關(guān)政策規(guī)定和制度約束均衡人力資本分布格局。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2;F124
【圖文】：

- 1 2000年人力資本梯度升級(jí)指數(shù)空間分布

32圖 4- 2 2005 年人力資本梯度升級(jí)指數(shù)空間分布 5 年人力資本梯度升級(jí)指數(shù)空間分布狀況表明，人力關(guān)性，人力資本梯度升級(jí)指數(shù)高的地區(qū)，其周邊地區(qū)；人力資本梯度升級(jí)指數(shù)低的地區(qū)，其周邊地區(qū)人力

- 3 2010年人力資本梯度升級(jí)指數(shù)空間分布

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2786004