【摘要】：隨著電子商務迅速發(fā)展,快遞行業(yè)發(fā)展迎來了新的發(fā)展機遇,特別是在一線、二線城市尤為明顯。但是由于快遞行業(yè)的工作要求、職業(yè)特征和企業(yè)制度等因素的影響,存在自愿或被迫存在超時或超強度工作情況,造成快遞從業(yè)人員過度勞動的后果,甚至存在過勞死亡的現象。如果不加以控制和干預,必然會給社會發(fā)展帶來不利影響。基于此,本文針對北京市電子商務快遞從業(yè)人員過勞問題進行分析研究。本文借鑒日本厚生勞動省發(fā)布的《勞動者的疲勞積蓄度自己診斷調查表》,結合我國電子商務背景下快遞員的工作特點,對其具體的評定內容及表述進行修訂,制定具體指標和構建過勞判定體系,設計了北京市快遞員從業(yè)情況調查問卷。利用所調查的數據對北京市快遞員的個體特征進行描述性統(tǒng)計,依據構建的過勞評定體系對所調查的快遞員過勞狀況進行判定,在過勞狀況的基礎上對快遞員的個體特征和職業(yè)特征進行單因素方差分析,為過勞影響因素的回歸分析篩選樣本;為了驗證所構建的過勞評定體系的有效性,分析過勞的后果因素,對問卷的第四部分數據進行相關性分析,篩選出顯著因素有員工離職傾向、工作帶來的身心疲憊、工作態(tài)度消極、生活質量降低、健康狀況變差,然后針對篩選出的顯著性因素進行有序多分類Logistic回歸,通過其計算的OR值估計過勞狀況對其結果發(fā)生的概率比;驗證構建的過度勞動評定體系有效。結合前文的單因素方差分析和問卷的第五部分設計的影響因素提出假說,假說快遞員過勞的影響因素有經濟利益驅動、健康管理措施、政府監(jiān)管缺位、薪酬結構、休息時間管理,然后對這些影響因素進行二元Logistic回歸,計算各影響因素對快遞員過度勞的邊際貢獻度;在影響因素分析的基礎上,結合深度訪談的資料,從宏觀層面、中觀層面、微觀層面分析北京市快遞員過度勞動的產生機理。最后,根據以上實證分析的結果,從政府、企業(yè)、社會三個方面提出對改善快遞員過勞提供精準的政策建議。
【學位授予單位】：北京物資學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F259.27;F249.27
【圖文】：

果元素分別是：D3（工作使我精疲力竭）、D5（早晨起床渾身乏力，工作缺乏積極性）、D10（我常因忙于工作放棄了自己的業(yè)余愛好）、D11（過去一年中，工作使我體力透支嚴重，健康受到影響）（見圖4-1）。圖4-1快遞員過度勞動狀況與后果影響的相關性分析為了更好地驗證第二章所構建的過度勞動評定體系，更精準地分析過度勞動對其后果的邊際貢獻度，結合問卷的結構，需分別針對上述四個相關性比較高的勞動關系 均值 方差 百分比 F值 顯著性簽訂勞動合同 4.874 1.801 56.10% 16.2 0.000勞務派遣 5.815 1.871 10.71%未與任何單位簽訂勞動合同 5.65 1.532 30.64%其他 5.323 1.72 2.55%

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 周曉利;;電子商務飛速發(fā)展背景下快遞業(yè)發(fā)展探討[J];企業(yè)經濟;2012年05期

2 段宗訓;;中國快遞業(yè)發(fā)展現狀及發(fā)展趨勢分析[J];企業(yè)導報;2012年03期

相關碩士學位論文 前3條

1 蔣睿琦;勞動報酬對農民工過度勞動影響的經驗研究[D];吉林大學;2016年

2 李秀華;快遞企業(yè)基層員工滿意度研究[D];浙江師范大學;2014年

3 向科偉;我國勞動者休息權實現的困境與保障機制研究[D];四川師范大學;2013年

本文編號：2743453