【摘要】：在合作技術創(chuàng)新的時代背景下,越來越多的高新技術企業(yè)已經參與到組織間合作創(chuàng)新網絡之中,在合作創(chuàng)新中謀求知識獲取和創(chuàng)新績效。企業(yè)網絡關系管理的實踐表明企業(yè)網絡的作用包括正反兩個方面。一方面,企業(yè)的外部網絡關系對創(chuàng)新產生重要性影響,有利于創(chuàng)新知識獲取;另一方面,企業(yè)間過度嵌入的網絡關系可能限制企業(yè)創(chuàng)新知識獲取,影響企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展。國內外許多學者針對企業(yè)網絡關系進行了大量的研究。然而企業(yè)網絡關系究竟是促進還是抑制技術創(chuàng)新知識獲取,其作用機制如何;企業(yè)能否構建有效的創(chuàng)新網絡關系;中國轉型經濟背景下創(chuàng)新網絡關系是否受到制度環(huán)境的影響,這些問題尚待進一步研究。 基于我國經濟轉型背景,我們對企業(yè)創(chuàng)新網絡與技術創(chuàng)新知識獲取之間的關系做進一步探討,研究企業(yè)擁有控制的資源與創(chuàng)新網絡和創(chuàng)新知識獲取之間的關系。本文包括四方面的子問題:企業(yè)資源對創(chuàng)新網絡的影響;創(chuàng)新網絡對企業(yè)技術創(chuàng)新知識獲取的影響;企業(yè)資源對創(chuàng)新網絡與知識獲取之間關系的調節(jié)效應;制度環(huán)境對企業(yè)資源與創(chuàng)新網絡之間關系的調節(jié)效應。 為了論述上述研究問題,本文采用理論研究與實證研究相結合、文獻閱讀與調查訪問相結合、定性研究與定量研究相結合的方法。首先理清主要概念,企業(yè)資源包括知識資源和網絡資源兩個方面,創(chuàng)新網絡特征包括關系數量和關系強度兩個方面,知識獲取效果的評價包括合作關系有效性和知識獲取有效性兩個方面,制度環(huán)境用制度支持來表征。然后提出本文理論模型:創(chuàng)新網絡對創(chuàng)新知識獲取產生正向影響,企業(yè)資源負向調節(jié)創(chuàng)新網絡與創(chuàng)新知識獲取效果之間的關系;企業(yè)資源對創(chuàng)新網絡產生負向影響,制度支持負向調節(jié)企業(yè)資源與創(chuàng)新網絡之間的關系。 通過調查問卷收集吉林省經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)的合作創(chuàng)新和知識獲取的相關數據。針對收回的有效數據進行統(tǒng)計分析,包括變量測量的信度和效度分析、相關分析和多元回歸分析方法,從而對本文研究假設進行檢驗。實證研究結果表明,創(chuàng)新網絡與技術創(chuàng)新的外部知識獲取效果顯著正相關,并且這種相關關系部分地受到企業(yè)資源的調節(jié)作用;企業(yè)資源與創(chuàng)新網絡顯著負相關,并且這種相關關系部分地受到制度支持的調節(jié)影響。 通過上述研究,本文得出如下主要結論。為順利完成技術創(chuàng)新項目,當企業(yè)與外部其他組織建立較多的合作關系時,這些合作關系的溝通聯(lián)系將更加有效,企業(yè)能夠從中獲取更多的創(chuàng)新知識;當企業(yè)更加愿意與外部其他組織建立的合作關系為強關系時,這些合作關系的溝通聯(lián)系將更加有效,企業(yè)能夠從中獲取更多的創(chuàng)新知識。企業(yè)開始技術創(chuàng)新項目時的知識資源水平越低,企業(yè)越希望通過形成新的創(chuàng)新網絡關系來獲取創(chuàng)新知識;企業(yè)從事技術創(chuàng)新時的網絡資源水平越低,企業(yè)越希望與合作伙伴形成強聯(lián)接的創(chuàng)新網絡關系以獲取創(chuàng)新知識。當企業(yè)從事技術創(chuàng)新時的知識資源水平較低時,為了技術創(chuàng)新形成的網絡關系數量對知識獲取的影響將更大。當政府為企業(yè)提供了融資、技術等方面的便利條件時,企業(yè)從事創(chuàng)新時擁有的知識資源對企業(yè)參與合作創(chuàng)新的影響就不那么大了。 本文圍繞“企業(yè)資源——創(chuàng)新網絡——知識獲取”這一理論分析框架,進行了探索性創(chuàng)新:一是在創(chuàng)新網絡與知識獲取之間關系上考慮企業(yè)資源條件的調節(jié)作用;二是在企業(yè)資源與創(chuàng)新網絡之間關系上考慮制度支持的調節(jié)作用。并且檢驗了處于我國轉型經濟背景中的企業(yè)如何利用創(chuàng)新網絡獲取創(chuàng)新知識。這些研究成果在一定程度上拓展了企業(yè)網絡理論和合作創(chuàng)新理論,并且為企業(yè)管理實踐提供理論依據。 盡管本文通過理論分析和實證研究得出了有意義的結論,但是研究過程仍然存在不足之處,需要通過未來研究改善。這些研究局限和未來研究方向主要包括以下方面。一是關注項目層次上創(chuàng)新網絡和知識獲取,僅僅基于特定技術創(chuàng)新項目進行數據資料搜集,不太可能產生縱向時間序列性的分析結果;未來相同樣本的面板數據研究可能有助于我們確定,是否本研究的分析層次導致無法取得企業(yè)資源、創(chuàng)新網絡對知識獲取效果的長期作用數據。二是樣本數據的收集存在主觀性,沒有嚴格按照隨機原則進行抽樣,雖然在后續(xù)統(tǒng)計檢驗過程中加以了控制,然而樣本的代表性還是不夠好;在未來研究中應擴大樣本企業(yè)的地區(qū)來源,通過隨機抽樣方式選擇樣本企業(yè)。三是在進行理論模型構建的時候,僅僅考慮某幾個企業(yè)內部和外部的影響因素,其它因素也可能影響創(chuàng)新網絡和知識獲取;未來研究將從其它理論研究視角對創(chuàng)新網絡進行分析。四是變量測量采用李克特5點量表進行主觀測量,盡管對數據資料進行了信度和效度分析,但是如果能夠使用客觀方法對變量進行測量,將對研究的可重復性和可靠性有更好的保證。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272;F224

【引證文獻】

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1 劉莎;企業(yè)外部網絡特征、知識獲取對技術創(chuàng)新能力的影響研究[D];華南理工大學;2012年

本文編號：2725116