【摘要】：本文旨在探討組織變革對員工工作壓力影響機制問題。文章應用實證研究方法,基于對分布于北京、黑龍江、唐山、沈陽、大連等多個城市的23家企業(yè)520名員工的問卷調查,應用結構方程全模型和多層回歸分析等統(tǒng)計分析方法,探討了以工作需求和工作控制為中介、以心理資本為調節(jié)變量的組織變革對員工工作壓力積極和消極兩種結果的影響途徑。 本文的研究想法緣起于以下思考：與轉型經濟緊密相伴的組織變革,引發(fā)了“鐵飯碗”被打破、下崗失業(yè)、經濟危機裁員等一系列員工層面的沖擊,這對每一個中國員工都造成極大壓力。那么,在中國轉型背景下,組織變革究竟會給員工帶來怎樣的工作壓力?其具體作用機制是什么?二者關系在具有不同個體特征的員工之間是否具有差異?等等,都是我們需要從理論上和實證上回答的極其重要的問題。 本研究特色在：(1)從積極組織行為學角度,強調組織變革引發(fā)的工作壓力同時具有積極性和消極性,探索促進組織變革中工作壓力發(fā)揮積極作用的路徑。(2)認為不僅工作需求是組織變革與工作壓力之間的中介變量,而且工作控制也起到中介效應。(3)從員工自我調節(jié)角度出發(fā),探討通過心理資本干預方法管理因組織變革引發(fā)的工作壓力。 基于上述思考,本文立足于組織變革、JDC工作壓力模型、心理資本和沉浸體驗等國際研究前沿問題,應用實證研究方法,圍繞“組織變革如何影響員工工作壓力”這一核心問題展開分析。本研究共設計8章,具體內容如下： 第1章,緒論。對本研究的背景與研究意義進行闡述,說明了本研究的4個焦點問題,明確了研究目標,對研究內容與整個研究框架進行了描述。說明了本文應用的多種研究方法及其適用性。闡明了本文可能存在的創(chuàng)新之處。 第2章,文獻綜述。首先,該章從概念界定、研究內容、結構、理論發(fā)展等方面對組織變革相關文獻進行了回顧。然后,該章回顧了JDC工作壓力模型的基本概念和研究發(fā)展。之后,對心理資本的概念和研究發(fā)展進行了回顧。最后,回顧了沉浸體驗的基本概念、結構維度及其研究發(fā)展。 第3章,沉浸體驗構念結構在組織情境下的檢驗。該章應用FSS量表,通過問卷調查獲得數據,應用SPSS17.0進行探索性因子分析,應用AMOS17.0進行驗證性因子分析和結構方程分析,對Jackson-Marsh的沉浸體驗9因子結構模型(JacksonMarsh,1996)與Quinn的沉浸體驗內部因果關系模型(Quinn,2005)在中國情境下的企業(yè)組織中進行對比檢驗。探索中國企業(yè)中員工沉浸體驗的內容結構,為后文的研究打下堅實基礎。 第4章,組織變革對員工工作壓力影響的直接效應研究。該章基于問卷調查獲得數據基礎,首先,應用AMOS17.0對組織變革與焦慮進行驗證性因子分析。然后,應用AMOS17.0對組織變革與焦慮和沉浸體驗這工作壓力的兩個方面的直接效應進行結構方程分析。 第5章,工作需求和工作控制對組織變革與員工工作壓力之間的中介作用研究。該章首先用SPSS17.0和AMOS17.0軟件對工作需求進行了探索性因子分析和驗證性因子分析,然后對工作控制進行了驗證性因子分析。之后,用AMOS17.0軟件對工作需求和工作控制對組織變革和焦慮及沉浸體驗的中介作用進行了結構方程分析。 第6章,心理資本對工作需求、工作控制與員工工作壓力關系的調節(jié)作用研究。該章基于問卷調查獲得數據,首先,應用AMOS17.0對心理資本進行驗證性因子分析。然后,應用SPSS17.0進行多層回歸分析,以檢驗心理資本構成維度對JDC與員工工作壓力關系調節(jié)作用。 第7章,心理資本對以JDC為中介的組織變革與員工工作壓力關系的調節(jié)作用研究。該章應用SPSS17.0進行多層回歸分析,對心理資本各維度對以JDC為中介的組織變革與員工工作壓力關系的調節(jié)作用進行了研究。 第8章,結論與展望。該章總結了研究的主要結論,闡述了本研究的理論貢獻和實踐意義,并對研究局限進行了分析,對未來研究方向進行了展望。
【學位授予單位】：東北財經大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F224

【引證文獻】

相關期刊論文 前2條

1 王雋;王煥曦;;房地產銷售人員工作壓力管理策略研究——基于沉浸體驗角度[J];中國房地產;2015年15期

2 趙建華;;論公共組織變革與組織傳統(tǒng)文化的兼容[J];吉林工程技術師范學院學報;2014年05期

相關碩士學位論文 前2條

1 趙琪;組織變革下的工作要求、工作資源對工作投入影響的實證研究[D];東北財經大學;2014年

2 張麗輝;組織變革下的工作資源與積極工作壓力[D];東北財經大學;2014年

本文編號：2724959