本文關(guān)鍵詞：我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)管理層薪酬和企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系,已經(jīng)被很多中內(nèi)外專家學(xué)者進(jìn)行了研究,但是每個(gè)人在這方面都有不同的觀點(diǎn)。上市公司是我國重要的企業(yè)單位,研究上市公司管理層的薪資待遇和企業(yè)效益,可以形成科學(xué)完善的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)公司發(fā)展起到了推動(dòng)作用。而我國房地產(chǎn)行業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重中之重,研究我國上市房地產(chǎn)企業(yè)管理層薪資和企業(yè)效益意義重大。本文首先進(jìn)行了理論分析,對(duì)高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)問題的數(shù)據(jù)分析,通過研究得出適合于我國房地產(chǎn)上市公司的管理層薪酬和企業(yè)效益之間的關(guān)系,給出了科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)辦法。根據(jù)該課題的特點(diǎn),本文選取了實(shí)證研究的方式。第一,整理了大量的與企業(yè)管理有關(guān)的文獻(xiàn),從而確定了研究該課題,并了解了大量有關(guān)企業(yè)管理層薪資以及企業(yè)績效之間的相關(guān)性尋求有利的理論基礎(chǔ)。理論依據(jù)包括人力資本理論等。第二,對(duì)我國房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了了解,以實(shí)際數(shù)據(jù)作為依據(jù),分析現(xiàn)階段我國房地產(chǎn)上市公司的管理層薪資和企業(yè)績效方面之前存在的關(guān)聯(lián),并且按照行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行合理評(píng)估與分析。第三,就是將實(shí)證研究與數(shù)據(jù)研究進(jìn)行結(jié)合。對(duì)于不同的變量進(jìn)行合理的選擇,重新構(gòu)建模型,建立高管薪酬和企業(yè)績效之間的數(shù)據(jù)模型,對(duì)計(jì)算數(shù)字進(jìn)行檢驗(yàn)。第四,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展理論中,可以從理論與實(shí)證兩個(gè)層面,來進(jìn)行相關(guān)激勵(lì)模式的研究,確�，F(xiàn)代企業(yè)中使用的理論基礎(chǔ),是有著合理的信息披露,能夠?qū)Ω吖艹止芍贫冗M(jìn)行科學(xué)的模型分析,并且確定目前執(zhí)行的獎(jiǎng)勵(lì)制度有效性。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 企業(yè)績效 房地產(chǎn)上市公司
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F299.233.4;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 緒論9-18
• 一、研究的背景和意義9-10
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 三、研究框架、方法及創(chuàng)新點(diǎn)15-18
• 第一章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)18-27
• 第一節(jié) 相關(guān)概念的界定18-23
• 一、薪酬18-19
• 二、企業(yè)績效19
• 三、房地產(chǎn)行業(yè)19-22
• 四、高級(jí)管理人員22-23
• 第二節(jié) 理論基礎(chǔ)23-27
• 一、委托-代理理論23-24
• 二、人力資本理論24-25
• 三、管理激勵(lì)理論25-27
• 第二章 我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析27-32
• 第一節(jié) 我國房地產(chǎn)上市公司高管人員的激勵(lì)模式27-29
• 一、年薪制27
• 二、股權(quán)激勵(lì)模式27-29
• 第二節(jié) 我國房地產(chǎn)上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀29-31
• 一、高管人員平均薪酬逐年增加29-30
• 二、高管人員平均薪酬水平偏低30-31
• 本章小結(jié)31-32
• 第三章 我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證分析32-52
• 第一節(jié) 研究假設(shè)32-33
• 一、企業(yè)績效影響因素的研究假設(shè)32
• 二、高管薪酬影響因素的研究假設(shè)32-33
• 第二節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源33-34
• 第三節(jié) 變量的設(shè)計(jì)34-37
• 一、高管人員薪酬變量34-35
• 二、企業(yè)績效變量35-36
• 三、其他相關(guān)變量36-37
• 第四節(jié) 實(shí)證分析37-46
• 一、研究方法37
• 二、模型構(gòu)建37-38
• 三、實(shí)證分析與結(jié)果38-46
• 第五節(jié) 研究結(jié)論與建議46-51
• 一、研究結(jié)論46-47
• 二、建議47-50
• 三、研究不足及研究展望50-51
• 本章小結(jié)51-52
• 結(jié)論52-53
• 參考文獻(xiàn)53-58
• 致謝58

【相似文獻(xiàn)】

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