【摘要】：我國的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場分割形式多樣。本文利用中國城鎮(zhèn)家庭調(diào)查數(shù)據(jù),基于回歸、分解和傾向值匹配等方法展開實(shí)證分析,考察在不同雇傭合約下工人收入的影響因素是否存在顯著差異,并進(jìn)一步區(qū)分不同雇傭類型工人的收入差距是市場有效性的反應(yīng)還是市場分割帶來的租金。回歸結(jié)果表明,雇傭合約期限與收入之間存在正向關(guān)系,不同雇傭合約關(guān)系下的工人收入決定機(jī)制存在差異。進(jìn)一步的分解發(fā)現(xiàn),在均值和不同分位數(shù)上分割效應(yīng)對收入差距的解釋程度始終高于稟賦效應(yīng),即不同雇傭合約類型之間存在勞動(dòng)力市場分割現(xiàn)象。本文還采用分層傾向值匹配去除可觀測的樣本選擇偏差,結(jié)果進(jìn)一步驗(yàn)證了不同雇傭合約之間存在勞動(dòng)力市場分割導(dǎo)致的收入差距這一結(jié)論。
[Abstract]:China's urban labor market segmentation forms are diverse. Based on the data of urban household survey in China, this paper makes an empirical analysis based on regression, decomposition and preference value matching to examine whether there are significant differences in the influencing factors of workers' income under different employment contracts. It further distinguishes whether the income gap of workers of different types of employment is the reaction of market efficiency or the rent brought by market segmentation. The regression results show that there is a positive relationship between the duration of employment contract and income, and there are differences in the mechanism of determining workers' income under different employment contract relationships. Further decomposition found that the segmentation effect on the mean and different quartiles explained the income gap higher than the endowment effect, that is, there exists labor market segmentation among different types of employment contracts. In this paper, hierarchical preference matching is used to remove observable sample selection bias, and the result further verifies the conclusion that there is income gap caused by labor market segmentation among different employment contracts.
【作者單位】： 中山大學(xué);中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“大學(xué)生非正規(guī)就業(yè)及其對收入不平等的影響研究”(71303266)
【分類號】：F249.2;F124.7

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本文編號：2435442