本文選題：心理抗逆力 + 新生代產業(yè)工人��； 參考：《湖南師范大學》2015年碩士論文

【摘要】：在我國快速的城鎮(zhèn)化進程中涌現出一支數量逐年增長,社會貢獻不容忽視的力量——新生代產業(yè)工人。在日新月異的當今社會,新生代產業(yè)工人和所有的職業(yè)人一樣面臨的壓力也與日俱增。然而我們并沒有對新生代產業(yè)工人的素質給以應有的關注。他們以“三高一低”為特征:受教育程度相對較高,職業(yè)期望高,物質和精神享受追求高,工作耐受力較低,而且長期在城鎮(zhèn)化進程中身處弱勢地位。他們的心理抗逆水平的高低直接影響企業(yè)及其個人與家庭,間接影響我國的城市化進程與和諧社會的建設。重視新生代產業(yè)工人的心理抗逆力,給他們提供積極的心理養(yǎng)護,提高他們的心理抗逆水平和心理健康水平,不但對促進新生代產業(yè)工人的個人成長,而且對于維持組織穩(wěn)定、提高組織效益、促進社會和諧穩(wěn)定有參考和借鑒意義。本研究在文獻分析的基礎上,結合諸多專家、學者的研究經驗和成果,通過編制針對新生代產業(yè)工人的心理抗逆力測量工具:新生代產業(yè)工人心理抗逆力調查問卷,選取了廣東省15家企業(yè)409名新生代產業(yè)工人為研究對象,采用行為事件訪談和問卷測量法等研究方法,得到以下研究結論:珠三角地區(qū)新生代產業(yè)工人心理抗逆力處于中等偏上水平,并且研究對象的不同性別、婚姻狀況、擁有子女數目、工種、工作年限、月收入和所在企業(yè)類型的不同,其心理抗逆力有顯著差異。由此,提出以下對策建議:企業(yè)要關注有以下特征的新生代產業(yè)工人群體:單身、無子女、工齡短、后勤行政崗位、較低收入。企業(yè)可以通過開展人際溝通、團隊訓練,壓力與情緒管理等培訓,提高新生代產業(yè)工人這一特殊群體的心理抗逆力;還可以增加人文關懷多關心他們在生活上的困難,有條件的可以通過提供企業(yè)EAP計劃,或通過中立的第三方進行長期跟蹤,以心理熱線、EAP面談咨詢、團體沙龍等方式為心理素質欠佳的員工提供心理援助,為其減壓。本研究在積極心理學的視野下,以中國文化為背景,期望通過調查當前珠三角地區(qū)新生代產業(yè)工人的心理抗逆力現狀,結合新生代產業(yè)工人的實際情況探索心理抗逆力的效應和培養(yǎng)對策。在理論上,能加深對心理抗逆力等問題的認識和研究。這一研究強調正面作用的力量克服困難和壓力,突出了積極心理學的內涵;同時能豐富國內關于心理抗逆力的實證研究。
[Abstract]:In the process of rapid urbanization in China, a new generation of industrial workers has emerged with the increasing number and social contribution. In a rapidly changing society, the new generation of industrial workers and all professionals are facing increasing pressure. However, we do not pay due attention to the quality of the new generation of industrial workers. They are characterized by "three high, one low": relatively high level of education, high career expectations, high pursuit of material and spiritual enjoyment, low work tolerance, and long-term weak position in the process of urbanization. Their level of psychological resilience directly affects enterprises and their individuals and families, and indirectly affects the process of urbanization and the construction of a harmonious society in China. Paying attention to the psychological resilience of the new generation of industrial workers, providing them with positive psychological maintenance, and improving their level of psychological resilience and mental health will not only promote the personal growth of the new generation of industrial workers, but also maintain organizational stability, Improving the efficiency of the organization and promoting social harmony and stability have reference and reference significance. On the basis of literature analysis, combined with the research experience and achievements of many experts and scholars, this study compiled the psychological resilience measurement tool for the new generation industrial workers: the questionnaire of psychological resistance of the new generation industrial workers. 409 new generation industrial workers from 15 enterprises in Guangdong Province were selected as the research objects, and behavioral event interview and questionnaire measurement were used. The following conclusions are obtained: the psychological resilience of the new generation industrial workers in the Pearl River Delta is at the middle and upper level, and the subjects of the study are different gender, marital status, number of children, type of work, years of work, There are significant differences in the psychological resistance between the monthly income and the type of enterprise in which it is located. Therefore, the following countermeasures are proposed: enterprises should pay attention to the following characteristics of the new generation of industrial workers: single, childless, short service, logistics administrative posts, low income. Enterprises can improve the psychological resilience of the new generation of industrial workers through interpersonal communication, team training, stress and emotional management, and increase humanistic concern for their difficulties in life. Conditional can provide psychological assistance to employees with poor psychological quality by providing enterprise EAP plan or long-term tracking through neutral third party, using psychological hotline EAP interview consultation, group salon and so on. From the perspective of positive psychology and Chinese culture, this study hopes to investigate the present situation of psychological resistance of the new generation of industrial workers in the Pearl River Delta region. Combined with the actual situation of the new generation industrial workers, this paper explores the effect of psychological resistance and training countermeasures. In theory, it can deepen the understanding and research of psychological resilience. This study emphasizes the power of positive effect to overcome difficulties and pressures, and highlights the connotation of positive psychology, which can enrich the empirical research on psychological resilience in China at the same time.
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2

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本文編號：2024927