本文選題：重大基礎設施工程 + 案例推理��； 參考：《系統(tǒng)管理學報》2016年02期

【摘要】：針對中國重大基礎設施工程高層管理團隊組建問題,應用案例推理方法(CBR),提出了一套基于改進CBR的重大基礎設施工程高層管理團隊組建新方法,并將其構(gòu)建為一個包含42個案例,可供實際應用的系統(tǒng)。在現(xiàn)有CBR指標相似度計分方法的基礎上,新增一個多序列比對算法以實現(xiàn)多值指標間的相似度計算。以2010年上海世博會工程為例,對CBR系統(tǒng)的有效性進行驗證分析。結(jié)果表明,案例推理技術(shù)可以有效輔助新工程的高層管理團隊組建決策,有利于中國重大基礎設施工程建設管理經(jīng)驗在新項目中的綜合再利用。
[Abstract]:In order to solve the problem of constructing senior management team of major infrastructure engineering in China, a new method of constructing senior management team of major infrastructure engineering based on improved CBR is proposed by using CBR-based reasoning method. It is constructed as a system containing 42 cases, which can be applied in practice. Based on the existing similarity scoring methods of CBR indicators, a new multi-sequence alignment algorithm is proposed to calculate the similarity between multi-valued indicators. The validity of CBR system is verified and analyzed by taking the Shanghai Expo 2010 project as an example. The results show that Case-Based reasoning (CBR) technology can effectively assist the decision making of senior management team of new projects, and is beneficial to the comprehensive reuse of construction management experience of major infrastructure projects in China.
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;同濟大學復雜工程管理研究院;伯明翰大學土木工程學院;新加坡國立大學設計與環(huán)境學院;
【基金】：國家自然科學基金重大項目(71390523);國家自然科學基金面上項目(71471136) 中央高校基本科研業(yè)務費專項基金資助項目(1200219199)
【分類號】：F283

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 龔輝鋒;茅寧;;咨詢董事、監(jiān)督董事與董事會治理有效性[J];管理科學學報;2014年02期

2 衛(wèi)旭華;劉詠梅;車小玲;;中國上市企業(yè)高管離職影響因素的跨層研究[J];管理科學;2013年06期

3 李維安;劉振杰;顧亮;;董事會異質(zhì)性、斷裂帶與跨國并購[J];管理科學;2014年04期

4 李世剛;;女性高管、過度投資與企業(yè)價值——來自中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J];經(jīng)濟管理;2013年07期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 黃詩華;高管團隊報酬對組織創(chuàng)新及組織績效影響的實證研究[D];華中科技大學;2012年

2 許娟;女性高管對企業(yè)績效影響的實證研究[D];南京師范大學;2014年

3 陳柳源;合資企業(yè)和民營企業(yè)高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效關(guān)系比較[D];廣西大學;2014年

4 郝海蕾;上市公司高管團隊特征、高管激勵對企業(yè)研發(fā)投入的影響研究[D];西安科技大學;2014年

5 程曉鑫;高管團隊異質(zhì)性對中國企業(yè)國際化程度的影響：結(jié)構(gòu)依存度的調(diào)節(jié)作用[D];浙江大學;2015年

6 孔祥麗;女性參與高管團隊對企業(yè)成長性的影響[D];西安財經(jīng)學院;2014年

7 周航;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的高管團隊、國際化與績效[D];浙江大學;2015年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 戴偉輝;周瑛;;基于知識的企業(yè)高層管理團隊優(yōu)化配置研究[J];科技進步與對策;2006年10期

2 江巖;張體勤;;高層管理團隊特征與組織創(chuàng)新研究述評[J];山東社會科學;2008年02期

3 謝科范;陳云;;企業(yè)高層管理團隊沖突的自組織原理[J];武漢理工大學學報(社會科學版);2008年02期

4 趙士德;于天軍;;高層管理團隊研究回顧與展望[J];商場現(xiàn)代化;2009年27期

5 余美t，

本文編號：1990285