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基于平衡計分卡的M公司營銷人員績效考核研究

發(fā)布時間:2021-07-22 18:54
  營銷部門作為企業(yè)面向市場的窗口,是企業(yè)與客戶間溝通的橋梁,在企業(yè)中有相當重要的地位。隨著全球化的日益發(fā)展以及數(shù)字技術(shù)的不斷革新,營銷部門面臨著越來越多的挑戰(zhàn)以及越來越多的機遇。與此同時,營銷環(huán)境更加復雜而多變,營銷部門績效考核也受到越來越多的關(guān)注。我國企業(yè)在營銷部門績效考核工作中過分注重財務(wù)績效指標,而忽視了企業(yè)長遠生存的目標,是企業(yè)營銷部門績效考核中難以突破的瓶頸。通過引入平衡計分卡思想,將企業(yè)整體戰(zhàn)略作為主導,確立營銷部門的戰(zhàn)略目標為核心,從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程及學習與成長等多維度進行全面考核,力圖把戰(zhàn)略部署與實踐工作進行緊密結(jié)合,科學評判營銷部門為企業(yè)創(chuàng)造的實際價值,并促進其在企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展中發(fā)揮更大作用。總的來說,面對日益復雜、變化迅速的營銷環(huán)境,將平衡計分卡納入營銷部門績效考核刻不容緩,這對于企業(yè)整體發(fā)展有至關(guān)重要的作用。本文結(jié)合M公司具體現(xiàn)狀,理清其營銷部門基本概況以及績效考核現(xiàn)狀,對其進行科學合理的剖析,發(fā)現(xiàn)問題并進一步提出應(yīng)用平衡計分卡的必要性以及現(xiàn)實可行性;結(jié)合M公司營銷部門具體現(xiàn)狀,緊緊圍繞公司整體戰(zhàn)略這一核心內(nèi)容,科學合理利用SWOT分析法來規(guī)劃營銷部門的戰(zhàn)略目... 

【文章來源】:大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】:81 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

基于平衡計分卡的M公司營銷人員績效考核研究


圖3.2?M公司營銷部門SWOT分析??Fig.3.2?SWOT?analysis?of?M?company's?Marketing?Department??

戰(zhàn)略地圖,資料來源,部門,資料


圖4.2?M公司營銷部門戰(zhàn)略地圖??Fig.4.2?Strategic?map?of?Marketing?Department?of?M?company??資料來源:M公司內(nèi)部資料??-29-??

【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于平衡計分卡的出版企業(yè)績效評估體系構(gòu)建研究[J]. 劉建嶺.  科技與出版. 2017(07)
[2]基于平衡計分卡理論的廣東省農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效評價指標體系的構(gòu)建[J]. 李隆威,趙宇,溫佳欣,韋開航,陳文怡,夏仕笑,張屹立.  中國醫(yī)藥導報. 2017(19)
[3]信息產(chǎn)業(yè)與制造業(yè)融合的績效研究——基于浙江省的數(shù)據(jù)[J]. 李曉鐘,陳涵樂,張小蒂.  中國軟科學. 2017(01)
[4]保險營銷人員勝任力模型構(gòu)建[J]. 王萍,郝一霖.  經(jīng)營與管理. 2017(01)
[5]淺析平衡計分卡在文化企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用[J]. 于惠麗.  山西財經(jīng)大學學報. 2016(S2)
[6]基于平衡記分卡的特崗教師績效管理探析[J]. 馬金龍,田仲福.  北方民族大學學報(哲學社會科學版). 2016(06)
[7]J電氣公司銷售人員績效考核初探[J]. 唐曉帆.  經(jīng)營管理者. 2016(31)
[8]“商品銷售額”統(tǒng)計指標差異性解析[J]. 譚鵬成.  統(tǒng)計與決策. 2016(17)
[9]雙因素理論在企業(yè)員工激勵管理中的應(yīng)用[J]. 馬偉.  企業(yè)導報. 2016(17)
[10]外向者勝出嗎?外向性和銷售績效的非線性關(guān)系[J]. 劉玥,白新文.  管理評論. 2016(07)

碩士論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)績評價體系研究[D]. 朱婧.山西財經(jīng)大學 2012
[2]平衡計分卡在中國農(nóng)業(yè)銀行TX支行績效管理中的應(yīng)用研究[D]. 錢國強.湘潭大學 2010
[3]A商業(yè)銀行績效考核指標體系設(shè)計[D]. 韓翠峰.蘭州大學 2009



本文編號:3297707

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