在尋求新的經(jīng)濟增長點的背景下,電子商務產(chǎn)業(yè)獲得快速發(fā)展的契機,國內(nèi)大部分地區(qū)紛紛建立電子商務產(chǎn)業(yè)園,依靠地方政府的引導優(yōu)勢,陜西省電子商務產(chǎn)業(yè)集群初具規(guī)模。人才是助推現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的關鍵資源,隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”理念的不斷深入,引進和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才日漸成為各地區(qū)經(jīng)濟競爭的重要方式,而“電子商務+創(chuàng)業(yè)人才”成為了電子商務產(chǎn)業(yè)集群新的發(fā)展趨勢。電子商務產(chǎn)業(yè)集群和創(chuàng)業(yè)人才吸引力之間具有雙向的促進作用,良好的集群環(huán)境會吸引創(chuàng)業(yè)人才的流入,高水平的創(chuàng)業(yè)人才吸引力將增強各地區(qū)電子商務產(chǎn)業(yè)集群的競爭優(yōu)勢,促進集群的高效發(fā)展。基于此,本文將研究重點放在依賴電子商務產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境的創(chuàng)業(yè)人才吸引力分析上。首先,參考成熟量表,分別設計了創(chuàng)業(yè)人才吸引力量表和電子商務產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境量表,旨在檢驗集群環(huán)境是否會影響創(chuàng)業(yè)人才吸引力。同時,本文站在創(chuàng)業(yè)者認知角度,從區(qū)域環(huán)境感知、電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)環(huán)境感知兩方面選取了具體指標來設計創(chuàng)業(yè)人才吸引力評價體系,以評價集群環(huán)境對創(chuàng)業(yè)人才吸引力的影響程度。其次,通過問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù),分別在西安、咸陽、寶雞、渭南、銅川這5個地級市選取了3-5個電子商務產(chǎn)業(yè)園區(qū),共獲得242份有效問卷。... 

【文章來源】：西北農(nóng)林科技大學陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 文獻評述
    1.4 研究思路與研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 論文可能的創(chuàng)新之處
第二章 理論基礎
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 電子商務產(chǎn)業(yè)集群
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)人才
        2.1.3 創(chuàng)業(yè)人才吸引力
    2.2 推拉理論
    2.3 環(huán)境感知理論
第三章 電商產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境與創(chuàng)業(yè)人才吸引力關系研究
    3.1 研究假設
        3.1.1 區(qū)域環(huán)境與創(chuàng)業(yè)人才吸引力關系分析
        3.1.2 電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)人才吸引力關系分析
    3.2 樣本基本信息
    3.3 探索性因子分析
        3.3.1 區(qū)域環(huán)境
        3.3.2 電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)環(huán)境
        3.3.3 創(chuàng)業(yè)人才吸引力
    3.4 效度與信度檢驗
    3.5 實證研究
        3.5.1 描述性統(tǒng)計分析
        3.5.2 相關性分析
        3.5.3 回歸分析
    3.6 假設的驗證情況
第四章 電商產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境對創(chuàng)業(yè)人才吸引力影響程度評價
    4.1 構建評價指標體系的依據(jù)與原則
        4.1.1 指標體系設計的依據(jù)
        4.1.2 指標體系設計的原則
    4.2 構建創(chuàng)業(yè)人才吸引力評價指標體系
    4.3 實證分析
        4.3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        4.3.2 評估方法
        4.3.3 地區(qū)比較分析
第五章 結論與展望
    5.1 研究結論
    5.2 對策建議
    5.3 進一步的研究方向
參考文獻
附錄
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]環(huán)境感知對大學生創(chuàng)業(yè)意愿的影響及其性別差異——基于372名在校大學生的調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 趙清軍,周畢芬,林建鴻.  湖南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版). 2019(01)
[2]中國電子商務產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展現(xiàn)狀研究[J]. 張晨明.  管理觀察. 2019(04)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下產(chǎn)業(yè)集群升級路徑研究——基于波特鉆石模型[J]. 阮翀.  中國市場. 2018(32)
[4]從產(chǎn)業(yè)轉型升級角度淺析焦作市電子商務產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展對策[J]. 劉丹.  科技視界. 2018(21)
[5]佛山市電子商務產(chǎn)業(yè)集聚推進策略研究[J]. 謝金生,馬小紅.  中國商論. 2018(19)
[6]基于云模型的軍民融合企業(yè)科技協(xié)同創(chuàng)新機制評價研究[J]. 索超.  科技管理研究. 2018(09)
[7]電子商務產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)化系統(tǒng)結構分析[J]. 楊金勇.  商業(yè)經(jīng)濟研究. 2018(09)
[8]基于求職者視角的科普組織人才吸引力影響因素研究[J]. 呂俊,湯書昆.  科普研究. 2018(02)
[9]新城市貧困群體生活環(huán)境感知空間差異及影響因素研究——以西安市四類街道社區(qū)為例[J]. 代蘭海,薛東前,黃晶,宋永永,馬蓓蓓.  干旱區(qū)資源與環(huán)境. 2018(05)
[10]知識型人才流動與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展互動關系研究[J]. 吳娜,張向前.  科技管理研究. 2017(24)

博士論文
[1]產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才孵化主體的互動與協(xié)調(diào)研究[D]. 劉容志.華中科技大學 2012
[2]創(chuàng)業(yè)者個體因素對創(chuàng)業(yè)傾向的影響：感知環(huán)境寬松性的中介作用[D]. 陳巍.吉林大學 2010
[3]產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力及其影響機制研究[D]. 周均旭.華中科技大學 2009

碩士論文
[1]區(qū)域創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)健康評價[D]. 趙燦.大連理工大學 2018
[2]基于生態(tài)學視角的電子商務產(chǎn)業(yè)集群健康發(fā)展對策研究[D]. 桂宗平.浙江工商大學 2017
[3]電子商務產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務能力對網(wǎng)商集聚意愿影響研究[D]. 胡芬芬.浙江工商大學 2015
[4]我國西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚研究[D]. 劉艷軍.重慶大學 2014
[5]嶺南水鄉(xiāng)古村游客環(huán)境感知、地方依戀和滿意度關系研究[D]. 黃玉玲.暨南大學 2014
[6]產(chǎn)業(yè)集群共享性資源對創(chuàng)業(yè)人才學習影響研究[D]. 黃蕾.華中科技大學 2011
[7]我國不同地區(qū)科技人才吸引力評價研究[D]. 李健飛.中國海洋大學 2011



本文編號：3297605