【摘要】：企業(yè)價值觀是企業(yè)的核心精神支柱,是在企業(yè)從小規(guī)模發(fā)展到大規(guī)模過程中逐步形成的,并且,根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境不同,企業(yè)價值觀不斷動態(tài)變化。在機會與挑戰(zhàn)并存的商業(yè)環(huán)境中,機會稍縱即逝,企業(yè)價值觀不但能指導(dǎo)企業(yè)及其員工的行為和經(jīng)營判斷標(biāo)準(zhǔn),而且能提高企業(yè)核心競爭力。而對于大多數(shù)私營企業(yè)而言,企業(yè)的價值觀在很大程度上就是企業(yè)家的價值觀,換句話說,企業(yè)家將個人價值觀傳遞給了員工和企業(yè),而這一傳遞過程又是動態(tài)的、復(fù)雜的,企業(yè)家需要建立和推行一種有效的傳遞路徑和模式。這無疑為企業(yè)家如何更好地進(jìn)行價值觀傳遞提出了挑戰(zhàn)。本文把研究對象聚焦于四川一點味餐飲股份有限公司(簡稱“一點味公司”),使用案例研究方法構(gòu)建了一點味公司的企業(yè)家價值觀傳遞路徑模型。該企業(yè)成立于北京、光大于四川,至今已經(jīng)有20年的發(fā)展歷史。本研究首先根據(jù)企業(yè)的資料,對與研究議題相關(guān)資料進(jìn)行大致分類整理;接下來,運用扎根理論的編碼方法對資料進(jìn)行三級編碼,具體的編碼方法包括開放性、主軸性和選擇性編碼三種;之后通過對編碼結(jié)果進(jìn)行分析,得出比較完整的范疇關(guān)系,進(jìn)而得出企業(yè)家價值觀傳遞路徑的理論模型。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一,企業(yè)家的個人價值觀傳遞分為向企業(yè)組織傳遞和向員工傳遞兩條路徑,并且三者之間不斷進(jìn)行修正或強化,形成價值觀傳遞回路。第二,員工對企業(yè)家價值觀接受過程主要包括價值觀接收、價值觀依從、利益感知、價值觀認(rèn)同和價值觀內(nèi)化五個階段。第三,企業(yè)家價值觀傳遞過程的影響因素,主要有企業(yè)家角色定位、教育方式、企業(yè)家特質(zhì)等。第四,企業(yè)家進(jìn)行個人價值觀傳遞可以從強化理論認(rèn)知、內(nèi)化情感信仰、深化行為踐行、優(yōu)化環(huán)境引導(dǎo)等四個方面來促進(jìn)傳遞效果。
【圖文】：

例資料的處理方法.3.1 資料編碼方法enhardt（1989）曾提出，在案例研究中，數(shù)據(jù)分析最不容易表達(dá)中，從若干的定性數(shù)據(jù)中提煉出來簡潔內(nèi)容即為數(shù)據(jù)分析，這其中步的工作就是編碼。本研究使用 Corbin 和 Strauss（2006）[77]的程分析法對不同來源的數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼。碼指的是把案例事件與相關(guān)概念進(jìn)行對比分析，從而形成更具體的數(shù)據(jù)資料的概念化。編碼通常分三步[78]。第一步，開放性編碼。這用簡單清晰的概念抽象出原始資料中的概念。第二步，主軸性編通過發(fā)現(xiàn)不同概念和范疇之間的聯(lián)系，，來構(gòu)建一個理論框架[79]。編碼。此步與主軸性編碼相伴進(jìn)行，是對已分析的概念范疇進(jìn)行再并確定一個核心范疇并與其它范疇加以聯(lián)系，并驗證其關(guān)系，以及念范疇進(jìn)行補充[80]，這也是整合、精煉和建構(gòu)模型的過程。三個步如圖 3-1 所示。
【學(xué)位授予單位】：西南科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F719.3

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本文編號：2599406