本文選題：進口競爭 + 企業(yè)內部工資差距��； 參考：《國際貿(mào)易問題》2016年03期

【摘要】：本文采用世界銀行2005年投資環(huán)境調查數(shù)據(jù)庫、WTO關稅數(shù)據(jù)庫、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關貿(mào)易數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù),全面系統(tǒng)分析了進口競爭對我國企業(yè)內部工資差距的影響。研究結果表明:隨著我國比較優(yōu)勢的顯著變化,進口競爭能夠使我國企業(yè)內部工資差距擴大,而中間品進口競爭則會縮小我國企業(yè)內部工資差距。同時,本文還發(fā)現(xiàn),出口增加將促使我國企業(yè)內部工資差距的擴大。
[Abstract]:In this paper, the influence of import competition on the internal wage gap of Chinese enterprises is analyzed systematically by using the data of the World Bank Investment Environment Survey database in 2005, such as WTO tariff database, China Industrial Enterprise Database and Customs Trade Database. The results show that with the significant change of comparative advantage in China, import competition can enlarge the wage gap in Chinese enterprises, while import competition for intermediate goods will narrow the wage gap in Chinese enterprises. At the same time, this paper also found that the increase of export will promote the expansion of internal wage gap.
【作者單位】： 北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【基金】：國家社會科學基金重大項目(14ZDA082);國家社會科學基金重點項目(14AJL011) 國家自然科學基金面上項目(71573141)
【分類號】：F752.61;F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前6條

1 張渝;;基于變異系數(shù)的工資差距設計[J];經(jīng)營與管理;2011年12期

2 宋曉舒;;國有企業(yè)行業(yè)工資差距與調節(jié)[J];宏觀經(jīng)濟管理;2014年05期

3 楊春艷;;非均衡貿(mào)易發(fā)展、技術進步與工資差距——基于中國地區(qū)面板數(shù)據(jù)的實證研究[J];商業(yè)研究;2014年06期

4 李訓;曹國華;;公平偏好員工的錦標激勵研究[J];管理工程學報;2009年01期

5 魏光興;蒲勇健;;工作競賽中的心理偏好研究[J];系統(tǒng)工程學報;2008年03期

6 ;[J];;年期

相關重要報紙文章 前2條

1 詹廣云;管理者與工人的工資差距不宜太大[N];工人日報;2004年

2 王攀;不妨用央企利潤縮小行業(yè)工資差距[N];中華工商時報;2007年

相關博士學位論文 前1條

1 趙云;國有單位和非國有單位的工資差距問題研究[D];北京交通大學;2012年

相關碩士學位論文 前2條

1 何琳慰;我國內、外資企業(yè)工資差距的實證研究[D];南京大學;2014年

2 張謙;產(chǎn)業(yè)集聚對地區(qū)工資差距的影響[D];湖南大學;2010年

，

本文編號：2030172