本文關鍵詞：政策性負擔、薪酬委員會獨立性與經理人超額薪酬——來自后股改時期國有上市公司的證據

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【摘要】：從企業(yè)政策性負擔和薪酬委員會治理視角,考察股權分置改革后中國國有上市公司經理人的超額薪酬問題,在控制了導致超額薪酬的制度因素之后,發(fā)現企業(yè)政策性負擔能顯著降低經理人超額薪酬,薪酬委員會的獨立性并不能抑制經理人超額薪酬。在政策性負擔較低的公司,薪酬委員會的獨立性反而會減弱大股東對經理人的監(jiān)督強度。進一步研究表明,經理人超額薪酬并不能帶來公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本。研究結論支持了"薪酬辯護假說"和"高管權力假說",推進了國企高管薪酬理論的研究。
【作者單位】： 浙江大學經濟學院;
【關鍵詞】： 政策性負擔 薪酬委員會獨立性 超額薪酬 國有企業(yè)
【基金】：國家社科基金青年項目“制度性貧困與包容性增長減貧模式研究”(11CJL033) 浙江省哲學社會科學基金重點項目“浙江省民間融資管理研究”(12YD01Z)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年來,國有企業(yè)高管“天價薪酬”的新聞報道屢見不鮮,國企高管的超額薪酬一直是國有資產管理部門和社會公眾熱議的焦點問題。2009年人社部、國資委等六部委制定的《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》明確規(guī)定,“央企高管薪酬上限不得超過上年度中央

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