企業(yè)文化是企業(yè)的一項特殊資產,對企業(yè)經營產生重要影響。本文研究了山東省上市公司企業(yè)文化對企業(yè)經營業(yè)績的相關性,并根據上市公司企業(yè)文化特征,提出了企業(yè)文化建設的對策建議。 

【文章來源】：商訊. 2020,(30)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、變量定義與模型建立
    （一）研究假設及樣本選擇
        1. 研究假設。
        2. 樣本選擇。
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 控制變量。
    （三）模型構建
二、實證結果分析
    （一）數據統計
    （二）變量相關性分析
    （三）回歸分析
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)文化對企業(yè)自主創(chuàng)新績效的影響——組織學習能力的中介作用[J]. 高傳貴,辛杰.  東岳論叢. 2018(04)
[2]戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響[J]. 孫麗華.  國際商務(對外經濟貿易大學學報). 2016(06)
[3]企業(yè)文化是核心競爭力嗎?——文化契合度對企業(yè)績效的影響[J]. 李海,張勉.  中國軟科學. 2012(04)



本文編號：3436394