【摘要】：隨著信息和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,招聘工作作為人力資源管理的必不可少的一部分,對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展起到舉足輕重的作用。A證券公司作為一個(gè)大的綜合類證券公司,在證券行業(yè)中有著一定的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力,但是其招聘工作中存在一些問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)A證券公司的招聘現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和研究,總結(jié)A證券公司招聘管理工作中的不足,提出對(duì)策和建議,不僅能夠提高招聘工作的有效性,而且能夠使A證券公司在人才競(jìng)爭(zhēng)上更加有優(yōu)勢(shì)。 本文的研究首先是對(duì)招聘管理理論進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹,包括招聘的概念和程序、原則等,闡述招聘工作在人力資源管理中的重要性。其次,利用案例研究方法,結(jié)合A證券公司的實(shí)際情況進(jìn)行研究。對(duì)A證券公司所處的行業(yè)及A公司的基本情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析,然后詳細(xì)闡述企業(yè)的人力資源狀況和招聘工作現(xiàn)狀,對(duì)企業(yè)招聘工作中的環(huán)境進(jìn)行SWOT分析,找出招聘管理工作中的問(wèn)題和不足。 最后,結(jié)合人力資源管理及MBA期間學(xué)習(xí)的相關(guān)理論,針對(duì)A證券公司招聘工作中的不足,提出了一系列的對(duì)策和建議。包括制定招聘計(jì)劃、開(kāi)展工作分析、優(yōu)化招聘渠道、改進(jìn)人員選拔過(guò)程和新員工上崗引導(dǎo)培訓(xùn)。
【圖文】：

大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文(2)人員年齡結(jié)構(gòu)從圖3.2可以看出，A證券公司大部分員工是處在30歲及以下和31歲一40歲這兩個(gè)年齡段，屬于中青年年齡段，尤其是2010年度，30歲及以下的員工占全體員工的59.04%，這說(shuō)明企業(yè)整體員工結(jié)構(gòu)不斷年輕化的趨勢(shì)。這樣不斷年輕化的趨勢(shì)有利有弊，，年輕的員工比較容易接受新事物，在企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于證券公司這一不斷發(fā)展創(chuàng)新的企業(yè)來(lái)說(shuō)，適合發(fā)展需要;但年輕員工，個(gè)性強(qiáng)、易流動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)不足，這些給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了一定難度，既要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其融入到企業(yè)，又要確保留住員工。

圖3.SA證券公司人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖Fig.3.5PersormelqualifieationsstruetoreofAseeuritiescomPany3.3影響A證券公司招聘工作的環(huán)境分析由于企業(yè)的招聘工作是在一定的內(nèi)外環(huán)境中進(jìn)行的，因此，有必要對(duì)A證券公司環(huán)境進(jìn)行詳細(xì)的分析。3.3.IA證券公司招聘工作的機(jī)會(huì)(1)證券從業(yè)人員供給充足近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)教育的重視和大學(xué)擴(kuò)招政策，使得高校畢業(yè)生不斷增加，為業(yè)提供了大量的高質(zhì)量人才。2009年，金融行業(yè)就業(yè)人員工資總額高達(dá)2658.8億元，證券行業(yè)具有吸引力的薪酬，很多人看好證券行業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景和高工資，爭(zhēng)相參證券從業(yè)考試。20H年第一次全國(guó)證券從業(yè)人員資格考試報(bào)考達(dá)到了65.48萬(wàn)科次，2010年同期相比提高率高達(dá)2933%，證券從業(yè)資格考試越發(fā)火熱，截止20n年，在國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)系統(tǒng)注冊(cè)的從業(yè)人員人數(shù)已經(jīng)達(dá)到20萬(wàn)人左右。符合證券從業(yè)資
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F832.39

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張苡;SG公司招聘渠道有效性的研究[D];上海交通大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2660925