【摘要】：在方興未艾的中國信貸融資市場中,商業(yè)融資擔保扮演著舉足輕重的角色,在國家政策的大力扶持下,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,融資擔保公司正迎來了前所未有的發(fā)展空間與發(fā)展前景,同時,面臨著巨大的競爭壓力,資金競爭與人才競爭,特別是人才競爭正日益成為融資擔保公司競爭的焦點,以人才爭奪為焦點的戰(zhàn)略人力資源管理能力的提升成為融資擔保公司迫切需要解決的問題。 本文從戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭力的視角,結合戰(zhàn)略管理理論,研究了作為特殊金融行業(yè)的融資擔保公司個案——金啟公司的人力資源管理活動,透過金啟公司人力資源管理活動過程中的種種弊端等導致人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展不匹配、公司競爭力相對落后的現(xiàn)象,運用大量的數(shù)據(jù)和實證,由外及內、層層深入地剖析金啟公司戰(zhàn)略人力資源管理的問題及其原因,通過對公司戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理理論的研究,運用戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭力關系的研究成果,論述了金啟公司戰(zhàn)略人力資源管理如何影響公司決策以及人力資源管理實踐如何有效地支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地,如何獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢,并通過戰(zhàn)略人力資源管理在提升金啟公司企業(yè)競爭力,獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用關系,針對性的提出金啟公司戰(zhàn)略人力資源管理的對策,以打造企業(yè)人力資源管理競爭優(yōu)勢,有效地提升公司競爭力,有效地促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
【圖文】：

最大限度地發(fā)揮人力資源效用，以促成組織目標的實現(xiàn)，是每個管理都在思考的問題，戰(zhàn)略人力資源觀點認為人力資源是組織戰(zhàn)略中不可缺少的重要組成部分，個方面的實現(xiàn)有賴于人的作用，【如圖3]爵一，奢漩一儼)!1一丫一rr蘆燮一〕廠1一「’r簧爭~一{lrll’r鄉(xiāng)湯「一理「誰斗軟生盲!1王不婚11貸奢革l!斗戒給蒙】組織目標的各苗置苗‘解“.決澡、山盒圖3公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系5孫連才.戰(zhàn)略視角下的人力資源管理—人力資源管理理論與實踐的融合.清華大學出版社，，2010
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F832.39

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本文編號：2645676