【摘要】：本文基于商業(yè)銀行行業(yè)特征和內(nèi)部治理機(jī)制的視角,運(yùn)用最優(yōu)契約理論和管理者權(quán)力理論分析了商業(yè)銀行高管薪酬的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)。得出結(jié)論:商業(yè)銀行的行業(yè)特征具有誘發(fā)高管在薪酬激勵(lì)下采取高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)決策的傾向;商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)取決于政府監(jiān)管和商業(yè)銀行內(nèi)部治理機(jī)制雙方的博弈。
[Abstract]:Based on the characteristics of the commercial bank and the angle of the internal governance mechanism, this paper analyzes the risk-bearing effect of the executive compensation of the commercial bank by using the theory of the optimal contract and the theory of the manager's power. It is concluded that the commercial character of the commercial bank has the tendency to induce the senior executive to take the decision-making at a high risk under the incentive of compensation; the risk-bearing effect of the executive compensation incentive of the commercial bank depends on the game between the government supervision and the internal governance mechanism of the commercial bank.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 呂長(zhǎng)江;趙宇恒;;國(guó)有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于管理者權(quán)力的解釋[J];管理世界;2008年11期

2 辛清泉;林斌;王彥超;;政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年08期

3 潘敏;;商業(yè)銀行公司治理:一個(gè)基于銀行業(yè)特征的理論分析[J];金融研究;2006年03期

4 盧銳;魏明海;黎文靖;;管理層權(quán)力、在職消費(fèi)與產(chǎn)權(quán)效率——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J];南開管理評(píng)論;2008年05期

5 高國(guó)華;潘英麗;;資本監(jiān)管、公司治理結(jié)構(gòu)與銀行風(fēng)險(xiǎn)行為[J];軟科學(xué);2011年08期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 潘艷坤;樊昌富;;新形式下我國(guó)企業(yè)實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)博弈分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2007年02期

2 陳進(jìn);張國(guó)民;;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬契約模型研究[J];商業(yè)研究;2011年07期

3 朱明;;商業(yè)銀行戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力:內(nèi)涵、維度構(gòu)成及本質(zhì)特征[J];商業(yè)研究;2012年05期

4 王紅艷;廖英姿;;所有制、市場(chǎng)分割與公司資本配置效率[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

5 李艷茹;;兩權(quán)分離、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)投資行為[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2011年06期

6 王思洋;吳昊;;論商業(yè)銀行的公司治理困境與政府作用——基于公司治理理論和商業(yè)銀行特殊性的分析[J];長(zhǎng)白學(xué)刊;2010年06期

7 宋增基;盧溢洪;楊柳;;銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年04期

8 許崢;龐晶晶;;中國(guó)商業(yè)銀行行長(zhǎng)薪酬及背景與銀行績(jī)效的實(shí)證研究[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年20期

9 徐振華;孟歷輝;;構(gòu)建我國(guó)超越預(yù)算理念下的激勵(lì)機(jī)制[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2010年07期

10 吳戰(zhàn)篪;李曉龍;;公司治理、投資者情緒與過(guò)度證券投資[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2011年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國(guó)上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績(jī)效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊(cè)）[C];2010年

2 趙惠芳;王艷;張璇;楊昌輝;;上市公司管理報(bào)酬契約的設(shè)計(jì)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

3 袁建國(guó);蔣瑜峰;;市場(chǎng)環(huán)境、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與資本投資[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2008年

4 劉浩;楊爾稼;李灝;孫錚;;公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約的動(dòng)態(tài)調(diào)整[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論專業(yè)委員會(huì)2010年專題學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

5 洪正;;內(nèi)部監(jiān)督、監(jiān)管替代與銀行價(jià)值[A];教育部文科重點(diǎn)研究基地聯(lián)誼會(huì)2008年年會(huì)暨青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇論文集[C];2008年

6 張雙才;;企業(yè)預(yù)算管理新模式及其有效性評(píng)價(jià)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

7 楊清香;胡向麗;俞麟;;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與投資行為——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2009年學(xué)術(shù)會(huì)議（第十六屆學(xué)術(shù)年會(huì)）論文集[C];2009年

8 張志宏;徐一民;;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政府控制與投資效率[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

9 鞏娜;;上市公司股權(quán)激勵(lì)制度及其影響因素[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

10 唐洋;劉志遠(yuǎn);李偉;;政府控制與上市公司惡性增資行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009學(xué)術(shù)年會(huì)報(bào)告集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李國(guó)棟;董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2010年

2 花貴如;投資者情緒對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

3 張長(zhǎng)海;企業(yè)影響力、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與資源配置效率[D];暨南大學(xué);2010年

4 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 谷瑤;投資者法律保護(hù)、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)績(jī)效[D];吉林大學(xué);2011年

6 侯景波;股份制商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 高銳;上市公司盈余管理與投資支出的關(guān)系研究——融資約束視角[D];大連理工大學(xué);2011年

8 張洪輝;制度環(huán)境、管理者行為對(duì)上市公司效率的影響研究[D];華中科技大學(xué);2011年

9 徐全華;會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與公司投資決策研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 葛春堯;中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

2 戴敏霞;管理者過(guò)度自信與非效率投資關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 曾珍;中國(guó)商業(yè)銀行董事會(huì)特征與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

4 謝小勇;國(guó)有上市公司高管薪酬與公司績(jī)效[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

5 朱芳香;中國(guó)上市公司過(guò)度投資的形成機(jī)理與實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2010年

6 付娟;我國(guó)商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的成因分析[D];湘潭大學(xué);2010年

7 曹藝波;非正當(dāng)性合法利益視角下的經(jīng)理股票期權(quán)研究[D];湘潭大學(xué);2010年

8 朱照紅;激勵(lì)性經(jīng)理薪酬的風(fēng)險(xiǎn)根源與防范[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 王丹;盈余管理透視[D];重慶理工大學(xué);2010年

10 余璐;CEO激勵(lì)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響[D];浙江大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張宗益,宋增基;上市公司經(jīng)理持股與公司績(jī)效實(shí)證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年06期

2 賴普清;;公司業(yè)績(jī)、治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年05期

3 姚艷虹;曾德明;;高層管理者激勵(lì)方式與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2006年01期

4 胡銘;上市公司高層經(jīng)理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2003年04期

5 唐清泉;朱瑞華;甄麗明;;我國(guó)高管人員報(bào)酬激勵(lì)制度的有效性——基于滬深上市公司的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年02期

6 宋德舜;國(guó)有控股、最高決策者激勵(lì)與公司績(jī)效[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年03期

7 徐向藝;王俊椺;鞏震;;高管人員報(bào)酬激勵(lì)與公司治理績(jī)效研究——一項(xiàng)基于深、滬A股上市公司的實(shí)證分析[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年02期

8 ;投資機(jī)會(huì)[J];國(guó)際融資;2001年04期

9 劉峰,賀建剛,魏明海;控制權(quán)、業(yè)績(jī)與利益輸送——基于五糧液的案例研究[J];管理世界;2004年08期

10 杜勝利;翟艷玲;;總經(jīng)理年度報(bào)酬決定因素的實(shí)證分析——以我國(guó)上市公司為例[J];管理世界;2005年08期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郎傲男;楊佳;韓艾琳;;我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2011年12期

2 劉星河;陳旋;;上市商業(yè)銀行高管薪酬影響因素的實(shí)證研究——基于14家上市商業(yè)銀行2002年至2009年面板數(shù)據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2011年24期

3 張珂;;商業(yè)銀行高管薪酬監(jiān)管變革[J];中國(guó)金融;2011年12期

4 湯永全;;對(duì)建立操守基金制度強(qiáng)化高管履職問(wèn)責(zé)的思考[J];中國(guó)農(nóng)村信用合作;2009年05期

5 程庚黎;;商業(yè)銀行高管薪酬制度的國(guó)際比較[J];金融理論與實(shí)踐;2009年02期

6 王成勇;;完善商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)制度[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2011年04期

7 賀梟;;金融危機(jī)背景下我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬制度研究[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2009年05期

8 ;《深交所上市公司高管薪酬分析》[J];證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào);2008年07期

9 何亮;;銀監(jiān)會(huì)“限薪令”之疑[J];新經(jīng)濟(jì)雜志;2010年04期

10 應(yīng)惟偉;;股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)上市銀行高管薪酬的影響研究——基于2006～2009年面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];農(nóng)村金融研究;2011年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 鹽城市農(nóng)村金融學(xué)會(huì)課題組;;監(jiān)管體制改革對(duì)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的影響及對(duì)策[A];江蘇省農(nóng)村金融學(xué)會(huì)二○○三年度招標(biāo)課題研究報(bào)告匯編[C];2003年

2 趙葆華;孟洪濤;張暉;;淺議商業(yè)銀行增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變[A];社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與金融支持學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 徐寧;;商業(yè)銀行事后監(jiān)督工作的啟示[A];征信：加強(qiáng)信用體系建設(shè) 優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境——首屆齊魯金融論壇論文集[C];2006年

4 鄧清;;我國(guó)商業(yè)銀行碳金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新策略研究[A];2010年度中國(guó)總會(huì)計(jì)師優(yōu)秀論文選[C];2011年

5 吳超林;張春生;;中國(guó)M2/GDP畸高原因的再考察——基于商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債表的分析[A];社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——全國(guó)高校社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐研討會(huì)第21次會(huì)議論文（2007）[C];2007年

6 蘇文川;;服務(wù)國(guó)家建設(shè) 服務(wù)商業(yè)銀行——代前言[A];中國(guó)投資學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)科研課題評(píng)獎(jiǎng)會(huì)論文集（2002—2003年度）[C];2003年

7 周洪俊;;商業(yè)銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局的優(yōu)化與管理[A];全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集第5卷[C];1999年

8 建設(shè)銀行北京市分行研究部課題組;沈佩龍;;商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理體系研究[A];銀行與投資——中國(guó)投資學(xué)會(huì)2005—2006年度獲獎(jiǎng)科研課題選編[C];2005年

9 ;我國(guó)商業(yè)銀行利率風(fēng)險(xiǎn)管理研究[A];中國(guó)金融學(xué)會(huì)第八屆調(diào)研報(bào)告評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)撐募痆C];2005年

10 楊堅(jiān);;商業(yè)銀行反假貨幣工作初探[A];湖北錢幣�？�(總第8期)[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 付瑞雪;金融高管薪酬水有多深應(yīng)有明白說(shuō)法[N];中華工商時(shí)報(bào);2009年

2 見(jiàn)依;高管薪酬一再飚升[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2005年

3 余豐慧;期待高層關(guān)注金融高管薪酬離譜[N];中華工商時(shí)報(bào);2008年

4 河南 志靈;央企高管薪酬為何遭質(zhì)疑[N];嘉興日?qǐng)?bào);2008年

5 馮蕾;誰(shuí)來(lái)決定高管薪酬[N];光明日?qǐng)?bào);2009年

6 黃湘源;危機(jī)揭穿了金融高管薪酬潛規(guī)則[N];上海證券報(bào);2009年

7 特約分析員 查曉磊;50萬(wàn)美元上限封頂？ 拷問(wèn)奧巴馬金融高管薪酬“新政”[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2009年

8 特約記者 齊殿斌;如何打破國(guó)企高管薪酬“困局”?[N];首都建設(shè)報(bào);2009年

9 樊艷兵;央企高管薪酬按質(zhì)論價(jià)不如按制論價(jià)[N];中國(guó)信息報(bào);2009年

10 證券時(shí)報(bào)記者 陳鍇;高管薪酬同比上漲6.66%[N];證券時(shí)報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 樊蓓姣;中國(guó)商業(yè)銀行高管人員激勵(lì)約束機(jī)制研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

2 吳慧強(qiáng);我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理[D];暨南大學(xué);2006年

3 魏世杰;業(yè)務(wù)分散、空間分散與商業(yè)銀行績(jī)效[D];南開大學(xué);2010年

4 邵平;商業(yè)銀行利益博弈與協(xié)調(diào)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

5 薛峰;我國(guó)商業(yè)銀行產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 孫宏;我國(guó)商業(yè)銀行產(chǎn)品創(chuàng)新管理研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

7 何亮;商業(yè)銀行的廠商理論[D];暨南大學(xué);2005年

8 宋安平;商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];廈門大學(xué);2003年

9 任壯;我國(guó)商業(yè)銀行兼營(yíng)投資銀行業(yè)務(wù)研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

10 彭純;商業(yè)銀行組織管理模式研究[D];華東師范大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王萍;我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 胡迎雪;我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 王虎;高管薪酬制度與公司治理績(jī)效的相關(guān)性研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 周星明;我國(guó)上市高管薪酬決定機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 鄭詩(shī)斌;論上市公司高管薪酬信息披露[D];暨南大學(xué);2011年

6 楊宇;高管薪酬、輿論監(jiān)督與盈余管理[D];華東師范大學(xué);2010年

7 梁琳;論我國(guó)公司高管薪酬制度的法律構(gòu)建[D];華東政法大學(xué);2010年

8 楊翠花;我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 董穎娜;我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬影響因素研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 呂壽祝;我國(guó)A股上市公司高管薪酬影響因素分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2524308