本文關(guān)鍵詞：企業(yè)行為與管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入影響的實(shí)證研究——以制造業(yè)上市公司為例

  更多相關(guān)文章： 研發(fā)投資 企業(yè)行為理論 管理層股權(quán)激勵(lì) 計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析

【摘要】：以企業(yè)行為理論、管理層激勵(lì)理論以及技術(shù)創(chuàng)新理論為依據(jù),以研發(fā)投入為切入點(diǎn),從企業(yè)行為對(duì)研發(fā)投入的影響、管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入的影響以及兩者共同作用對(duì)研發(fā)投入的影響三個(gè)層次討論了與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系,并提出11項(xiàng)研究假設(shè)。實(shí)證結(jié)果表明,企業(yè)行為中組織冗余、績(jī)效落差對(duì)研發(fā)投入有正向影響,而破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)向影響研發(fā)投入;管理層股權(quán)激勵(lì)中,過(guò)低的管理層持股水平會(huì)負(fù)向影響企業(yè)的研發(fā)投入,股票期權(quán)激勵(lì)會(huì)正向影響研發(fā)投入;從交互效應(yīng)來(lái)看,破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)與管理層激勵(lì)之間的交互項(xiàng)對(duì)研發(fā)投入有正向影響,受目前薪酬水平與企業(yè)業(yè)績(jī)倒掛的影響,績(jī)效落差與股權(quán)激勵(lì)的交互項(xiàng)對(duì)研發(fā)投入的影響不顯著。兩種理論之間共同作用的存在,表明一個(gè)更復(fù)雜的研發(fā)投資組織模式,企業(yè)行為、決策流程與公司治理的相互交叉融合。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 研發(fā)投資 企業(yè)行為理論 管理層股權(quán)激勵(lì) 計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大資助項(xiàng)目(13&ZD169) 國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71072079) 中南大學(xué)青年助推立項(xiàng)項(xiàng)目(ZYZX10QN30)
【分類號(hào)】：F425;F273.1
【正文快照】： 1引言盡管我國(guó)已成為全球制造業(yè)產(chǎn)出最高的國(guó)家,但從國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工格局來(lái)看,我國(guó)的制造業(yè)仍停留在低端加工組裝環(huán)節(jié),產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量不高,缺乏國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力[1]。因此,企業(yè)增強(qiáng)研發(fā)投入力度,促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)水平提高,是我國(guó)制造業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上獲取競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)的第一要?jiǎng)?wù)。企業(yè)的研發(fā)投入

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2 黃s

本文編號(hào)：905449