發(fā)布時間：2025-01-17 10:33

　　伴隨著國家不斷鼓勵更多民間資本進入軍品的研發(fā)制造,未來將有更多的民營高新技術企業(yè)進入軍品行業(yè)。H公司是一家以軍民融合為戰(zhàn)略支撐的創(chuàng)新型民營高科技軍工企業(yè)。公司領先于競爭對手進入行業(yè),目前已成為各大航天航空科研院所的合格供應方,公司擁有核心技術和一支由光學、機械、電氣專業(yè)組成的研發(fā)技術人才隊伍。提高H公司的核心競爭力的關鍵是加強技術持續(xù)創(chuàng)新能力,尤其是研發(fā)技術人才的引進,因此,分析H公司在研發(fā)技術人才引進管理中存在的問題,研究如何建全和完善H公司研發(fā)技術人才引進方案,對于提高H公司的核心競爭力具有十分重要的現(xiàn)實意義,對于高科技民營企業(yè)在目前國內(nèi)激烈的人才搶奪戰(zhàn)中如何搶人成功具有實際指導意義。本論文運用雙因素理論與集聚理論等相關理論,以H公司研發(fā)技術人才引進管理為研究內(nèi)容,分析公司研發(fā)技術人才隊伍現(xiàn)狀和主要問題,根據(jù)公司人才引進整體性、目標一致性的總體思路,有針對性的設計H公司研發(fā)技術人才引進方案,并提出一系列的保障措施,保障研發(fā)技術人才引進管理實施效果。

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-5固定、浮動工資占比

哈爾濱工業(yè)大學工商管理碩士學位論文補貼）、戶口、子女幼兒園等配套福利，H公司能夠提供給員了，尤其對研發(fā)技術人才并沒有設定特別的配套福利，沒有顯個群體的特別重視。2）研發(fā)技術人才薪酬組成簡單，總薪酬低于預期研發(fā)技術位工資、項目獎金和公司福利津貼組成。薪酬組成簡單直觀，占總薪酬....

本文編號：4027956