近年來(lái),隨著國(guó)家引進(jìn)外資力度的持續(xù)增強(qiáng),以及國(guó)內(nèi)營(yíng)商環(huán)境的持續(xù)改善,當(dāng)前跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行的并購(gòu)活動(dòng)依舊十分活躍,與之相伴隨的跨國(guó)并購(gòu)案例也在持續(xù)增多。因此,跨國(guó)并購(gòu)后面臨的管理問(wèn)題也更加錯(cuò)綜復(fù)雜,在很大程度上增加了跨國(guó)并購(gòu)后的管理風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而引發(fā)了較多并購(gòu)失敗的案例。而這些失敗案例已日益引起廣大專(zhuān)家和學(xué)者的重視。本文通過(guò)對(duì)過(guò)往文獻(xiàn)和案例的研究發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)失敗的原因主要在于并購(gòu)后人力資源整合的失敗。如何高效開(kāi)展跨國(guó)并購(gòu)后的人力資源整合是本文主要研究的問(wèn)題。本文以TPC公司為案例進(jìn)行研究,首先,通過(guò)介紹案例公司的并購(gòu)背景,并購(gòu)后的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并結(jié)合當(dāng)前的人力資源管理現(xiàn)狀,客觀分析了案例公司當(dāng)前面臨的人力資源管理挑戰(zhàn),在此基礎(chǔ)上揭示了人力資源整合的必要性。然后,本文以當(dāng)前人力資源挑戰(zhàn)的三個(gè)集中表現(xiàn)作為分析方向,通過(guò)收集問(wèn)卷數(shù)據(jù),運(yùn)用AHP層次分析法對(duì)問(wèn)題原因進(jìn)行量化分析。同時(shí)結(jié)合當(dāng)前的管理實(shí)踐對(duì)問(wèn)題原因進(jìn)行驗(yàn)證與深度剖析,將定性研究與定量研究緊密結(jié)合,最終定位了引發(fā)問(wèn)題的主要原因。接著,在歸納問(wèn)題發(fā)生原因的基礎(chǔ)上,本文分別從組織管理措施,核心人才保留以及績(jī)效考核與...

【文章頁(yè)數(shù)】：90 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1LK公司全球核心業(yè)務(wù)板塊戶(hù)的需求，并提供卓越的服務(wù)交付行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)，確保運(yùn)營(yíng)的完整性

天津大學(xué)碩士學(xué)位論文16圖3-1LK公司全球核心業(yè)務(wù)板塊（2）LK公司在中國(guó)的核心組織職能LK公司自上世紀(jì)八十年代布局中國(guó)市場(chǎng)至今，持續(xù)取得可喜業(yè)績(jī)，在中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中已牢牢占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位并持續(xù)發(fā)力。中國(guó)的市場(chǎng)份額在LK公司的亞太市場(chǎng)布局中擁有著舉足輕重的地位。依據(jù)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的....

圖3-2LK公司中國(guó)區(qū)核心組織職能市場(chǎng)與銷(xiāo)售，商業(yè)

第3章TPC公司并購(gòu)背景及并購(gòu)進(jìn)程17圖3-2LK公司中國(guó)區(qū)核心組織職能企業(yè)核心價(jià)值觀。LK公司創(chuàng)始人早在上世紀(jì)30年代就灌輸了三個(gè)核心價(jià)值觀，這些價(jià)值觀在今天仍然適用。一是歡迎來(lái)自世界各地的杰出人士加入LK公司，不分種族、民族和宗教信仰，擁抱多元文化，并致力于同客戶(hù)不斷學(xué)習(xí)和成....

圖5-3組織管理措施不到位權(quán)重分布

第5章TPC公司人力資源挑戰(zhàn)的原因分析47陣達(dá)到了一致性的檢驗(yàn)要求，計(jì)算所得權(quán)重具有一致性。如下圖5-3所示，組織管理問(wèn)題權(quán)重值的各項(xiàng)分布中，有10項(xiàng)問(wèn)題的權(quán)重值超過(guò)5%，據(jù)此將該10項(xiàng)定為當(dāng)前TPC公司組織管理秩序出現(xiàn)混亂的主要原因。表5-4一致性檢驗(yàn)結(jié)果匯總最大特征根CI值R....

圖5-4人才管理問(wèn)題權(quán)重值分布

第5章TPC公司人力資源挑戰(zhàn)的原因分析51表5-6AHP層次分析結(jié)果（續(xù)）依據(jù)上表5-6分析，計(jì)算出了21項(xiàng)問(wèn)題項(xiàng)對(duì)應(yīng)的特征向量值，然后依據(jù)特征向量值計(jì)算出最大特征根(21.000)，利用最大特征根值計(jì)算得出CI(0.000)。該CI值將用于一致性檢驗(yàn)使用。表5-7一致性檢驗(yàn)結(jié)果....

本文編號(hào)：4021742