隨著我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,小型民營(yíng)企業(yè)為我國(guó)貢獻(xiàn)了大量的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位以及稅收,已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的組成部分。但是受到其規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的限制,小型民營(yíng)企業(yè)的員工離職問(wèn)題一直較為突出,成為阻礙其進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。本文旨在探討S企業(yè)新生代員工離職問(wèn)題,以馬斯洛需求層次理論、推拉模型、公平理論為理論基礎(chǔ),分析S企業(yè)離職問(wèn)題的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)已離職員工進(jìn)行深度訪談,采用扎根理論對(duì)訪談資料進(jìn)行三級(jí)編碼,歸納總結(jié)已離職員工的離職原因。在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)新生代員工離職影響因素調(diào)查問(wèn)卷,根據(jù)S企業(yè)新生代員工內(nèi)部差異,分別分析S企業(yè)“80后”和“90后”新生代員工離職的影響因素,回歸分析發(fā)現(xiàn),顯著影響S企業(yè)“80后”新生代員工的離職因素是薪酬福利與職業(yè)倦怠、難以平衡工作-家庭,顯著影響S企業(yè)“90后”新生代員工的離職因素是績(jī)效考核機(jī)制與晉升制度不健全�；谏鲜鲈�,提出了針對(duì)性的對(duì)策建議,包括外部層面:降低融資門檻,擴(kuò)大融資渠道、提升可持續(xù)發(fā)展能力;組織層面:分別針對(duì)“80后”新生代員工的離職問(wèn)題提出了提高薪酬水平,緩解員工經(jīng)濟(jì)壓力、支持員工發(fā)展,幫助員工實(shí)現(xiàn)家庭與工作平衡,針對(duì)“90后...

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線

1.3.2技術(shù)路線2.1相關(guān)概念

圖2-1推拉模型

推拉理論,原是在20世紀(jì)60年代由美國(guó)學(xué)者E.S.Lee提出的人口遷移理論。后經(jīng)我國(guó)學(xué)者加以改進(jìn),并適用于企業(yè)管理中而形成了新的推拉模型。推拉模型認(rèn)為,導(dǎo)致員工流失的原因是多方面的,受到社會(huì)因素、組織因素和個(gè)人因素影響。學(xué)者認(rèn)為,社會(huì)環(huán)境中的積極因素對(duì)員工形成拉力,而組織中不能滿....

圖2-2馬奇和西蒙(March&Simon)模型

馬奇和西蒙(March&Simon)模型也被稱之為“參與者決策”模型,是由美國(guó)學(xué)者馬奇和西蒙在1958年提出,首次出現(xiàn)在其著作《企業(yè)論》中。馬奇和西蒙模型實(shí)際是由兩個(gè)不同的模型共同組成的:一個(gè)模型主要分析的是感覺(jué)到的,從企業(yè)中流出的合理性;另一個(gè)模型則主要分析的是感覺(jué)到的,從企業(yè)....

圖2-3莫布雷中介鏈模型

莫布雷中介鏈模型是在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上提出的模型。莫布雷模型將研究重點(diǎn)放在員工離職行為與工作滿意度之間的聯(lián)系,并關(guān)注一些可能影響員工離職的中介變量,認(rèn)為員工離職其實(shí)是一個(gè)從產(chǎn)生離職想法,并進(jìn)一步評(píng)價(jià)離職想法、權(quán)衡一切可能的選擇方案、產(chǎn)生離職意圖,最終決定離開的過(guò)程,這一過(guò)....

本文編號(hào)：4021080