二十世紀(jì)八十年代以后,我國在經(jīng)濟(jì)技術(shù)、科學(xué)文化等領(lǐng)域飛速發(fā)展,而1980年以后出生的新生代員工在成長中見證了這其中的變化并在社會變遷中形成了自己獨(dú)特的性格特點(diǎn)和職業(yè)特征�，F(xiàn)如今,隨著越來越多的新生代員工投入到各行各業(yè)中去,并在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用,企業(yè)傳統(tǒng)的管理制度和管理模式已經(jīng)不能完全適應(yīng)這部分員工,使得他們出現(xiàn)工作積極性不高的問題,進(jìn)而影響了新生代員工的敬業(yè)度,這已在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。而在S公司中,新生代員工表現(xiàn)出來的“閃辭”、“離職”、“不服從管理”、“工作積極性不高”等普遍性的敬業(yè)度問題,對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了非常不利的影響,因此,對于研究S公司新生代員工的敬業(yè)度并找出相關(guān)影響因素,通過科學(xué)合理的管理對策,切實(shí)提高新生代員工敬業(yè)度顯得尤為必要�；诖�,本文圍繞S公司新生代員工敬業(yè)度問題展開分析,首先,通過對相關(guān)文獻(xiàn)的梳理明確了本文的主要概念與相關(guān)理論基礎(chǔ)。隨后結(jié)合S公司的具體情況,通過實(shí)地訪談對公司新生代員工的敬業(yè)度進(jìn)行了初步判定,并通過訪談尋找影響公司新生代員工敬業(yè)度的可能影響原因。根據(jù)訪談結(jié)果,同時借鑒敬業(yè)度研究的相關(guān)文獻(xiàn)設(shè)計并發(fā)放了S公司新生代員工敬業(yè)度的調(diào)查...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

3S公司概況及新生代員工的訪談與調(diào)研173.1.3S公司新生代員工狀況截至論文研究初期，S公司共有員工372人，其中新生代員工243人。擁有工程師和內(nèi)部研發(fā)人員35人；在專業(yè)技術(shù)人員中，擁有高級職稱2人，擁有中級職稱10人；在管理人員40人中，其中包括高層9人和中層31人。在該公....

西安科技大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文18圖3.3員工性別分布（3）新生代員工學(xué)歷層次分布S公司擁有較多的高學(xué)歷人才，新生代員工中，大學(xué)以上學(xué)歷63人，包括研究生學(xué)歷11人和大學(xué)學(xué)歷52人，大專學(xué)歷41人。S公司中除普通工種、焊工等工種外，類似于實(shí)驗(yàn)員、翻譯、外籍銷售人員、質(zhì)量工程師等....

西安科技大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文18圖3.3員工性別分布（3）新生代員工學(xué)歷層次分布S公司擁有較多的高學(xué)歷人才，新生代員工中，大學(xué)以上學(xué)歷63人，包括研究生學(xué)歷11人和大學(xué)學(xué)歷52人，大專學(xué)歷41人。S公司中除普通工種、焊工等工種外，類似于實(shí)驗(yàn)員、翻譯、外籍銷售人員、質(zhì)量工程師等....

2.98%，女性134人，占比57.02%。這基本與全場男女員工比例相差無幾，保證了調(diào)查結(jié)果的全面性，也相應(yīng)的減小了性別因素對新生代員工敬業(yè)度的影響。在針對第七題矩陣題的平均分來看，新生代員工中男性為4.06分，女性為4.04分，通過計算標(biāo)準(zhǔn)差得其離散程度，男性標(biāo)準(zhǔn)差為0.91，....

本文編號：4011958