人才是21世紀企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn),企業(yè)中規(guī)模不大但作用突出的核心員工更是該企業(yè)人才隊伍中的精華部分。核心員工對于一個企業(yè)發(fā)展壯大具有獨特的重要性和稀缺性,因此往往也導致同行業(yè)企業(yè)之間在人才方面進行良性或惡性的爭奪與競爭。加之經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展導致人才流動日益頻繁,人們的就業(yè)觀隨之發(fā)生改變,核心員工的流失成為了越來越多企業(yè)不得不面臨的一大難題。核心員工掌握著一個企業(yè)運行過程中最為關(guān)鍵的技術(shù),擁有豐富的管理經(jīng)驗和生產(chǎn)經(jīng)驗,對企業(yè)的生存和發(fā)展有著舉足輕重的地位;另一方面,就培養(yǎng)成本與替代周期而言,一個核心員工的培養(yǎng)成本、替代周期亦遠高于企業(yè)在普通員工身上的相應(yīng)付出,故而幾乎所有的企業(yè)都更為關(guān)注核心員工的培養(yǎng)、留用與升遷問題�；诖�,本文以ZH企業(yè)為例,通過文獻分析法、問卷調(diào)查法、訪談法等方法對企業(yè)核心員工流失問題展開分析研究,描述了該企業(yè)核心員工的發(fā)展現(xiàn)狀以及當前存在的主要問題,簡述了企業(yè)核心員工流失的基本情況,歸納匯總造成流失的各項原因,揭示了核心員工流失率過高給企業(yè)發(fā)展帶來的負面影響。本文主要從企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部原因和員工自身原因著手,深入剖析導致企業(yè)核心員工流失的主要原因,...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究思路及方法
2 文獻回顧與理論基礎(chǔ)
    2.1 文獻回顧
    2.2 理論基礎(chǔ)
3 ZH公司核心員工流失現(xiàn)狀和原因分析
    3.1 ZH公司概況
    3.2 ZH公司核心員工構(gòu)成及流失現(xiàn)狀
    3.3 核心員工流失對ZH企業(yè)的影響
    3.4 ZH公司核心員工流失問題調(diào)查
    3.5 ZH公司核心員工流失原因分析
4 ZH公司核心員工流失問題對策研究
    4.1 針對外部環(huán)境的改進措施
    4.2 針對企業(yè)內(nèi)部管理的解決措施
    4.3 針對個人因素的解決措施
結(jié)束語
致謝
參考文獻
附錄A 關(guān)于ZH企業(yè)核心員工流失原因調(diào)查問卷



本文編號：3879281