發(fā)布時(shí)間：2021-02-28 12:16

　　性別就業(yè)不平等是世界各國(guó)和地區(qū)致力解決的難題之一�；谖⒂^企業(yè)層面的面板數(shù)據(jù)估計(jì)了企業(yè)的性別雇傭偏見(jiàn),并分析了行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)中國(guó)工業(yè)企業(yè)性別雇傭偏見(jiàn)的影響。研究表明,行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)顯著提高了企業(yè)對(duì)女性的雇傭偏好,競(jìng)爭(zhēng)程度每增加1%,企業(yè)的女性雇傭偏好將平均增加0.25%。在考慮了可能存在的抽樣偏倚和競(jìng)爭(zhēng)的其他測(cè)算方法后,結(jié)論依然穩(wěn)健。進(jìn)一步分析顯示,并非所有女性群體都能從競(jìng)爭(zhēng)中獲益。在女性對(duì)男性替代程度較高的企業(yè)或群體中,競(jìng)爭(zhēng)將顯著提高企業(yè)的女性就業(yè)比例;否則,競(jìng)爭(zhēng)抑制性別雇傭歧視的效應(yīng)將被削弱甚至反而擴(kuò)大性別就業(yè)差距。以上結(jié)論表明,繼續(xù)深化市場(chǎng)體制改革、降低女性實(shí)際雇傭成本、提高女性技能水平將能提高女性雇傭比例,有效改善中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別就業(yè)不平等。 

【文章來(lái)源】：人口與經(jīng)濟(jì). 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：14 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論機(jī)制分析
    1.競(jìng)爭(zhēng)與性別雇傭偏見(jiàn)
    2.性別勞動(dòng)力的替代性與競(jìng)爭(zhēng)抑制歧視效應(yīng)
三、數(shù)據(jù)、模型設(shè)定和變量說(shuō)明
    1.數(shù)據(jù)來(lái)源和處理
    2.模型設(shè)定
    3. 變量說(shuō)明
        （1） 被解釋變量——性別雇傭偏見(jiàn)（femalepre）。
        （2） 核心解釋變量——競(jìng)爭(zhēng)程度（comp）。
        （3） 其他變量。
四、估計(jì)結(jié)果分析
    1. 基準(zhǔn)回歸結(jié)果
    2. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    3.影響機(jī)制的檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步的分析
    1. 企業(yè)所有制的差異
    2. 資本勞動(dòng)密集度的差異
    3.生產(chǎn)成本的差異
    4.勞動(dòng)力技能水平的差異
六、結(jié)論與政策建議



本文編號(hào)：3055840