20世紀(jì)90年代初,股權(quán)激勵(lì)引入我國(guó),主要是以內(nèi)部職工股的形式出現(xiàn),到1999年股權(quán)激勵(lì)向激勵(lì)性轉(zhuǎn)移,2001年開(kāi)始施行期權(quán)制,2002年管理層收購(gòu)出現(xiàn)。2006年股權(quán)分置改革后,關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法律從會(huì)計(jì)處理、稅務(wù)處理、信息披露等方面進(jìn)行規(guī)范,涉及實(shí)施方法、國(guó)有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)板等方方面面,法律的不斷完善為我國(guó)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)造了良好的條件。根據(jù)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)的統(tǒng)計(jì),從2006年到2016年底共911家公司公告實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,142家最終取消了股權(quán)激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃。其中,醫(yī)藥制造類企業(yè)2006年—2016年共實(shí)施148次股權(quán)激勵(lì),激勵(lì)形式以限制性股票為主,少數(shù)公司選擇股票期權(quán)和股票增值權(quán)的形式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。本文從以下六個(gè)部分對(duì)股權(quán)激勵(lì)及其財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行分析:第一部分:緒論:通過(guò)研究背景及意義、以及影響股權(quán)激勵(lì)的因素、股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的關(guān)系、股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)方案與實(shí)施效果三個(gè)方面進(jìn)行文獻(xiàn)梳理。第二部分:相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論:從股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效概念等對(duì)股權(quán)激勵(lì)績(jī)效進(jìn)行基本的認(rèn)識(shí),并通過(guò)委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行更加深入的分析。以及對(duì)事件分析法、經(jīng)濟(jì)增加值發(fā)和財(cái)務(wù)指標(biāo)分析法的簡(jiǎn)單介... 

【文章來(lái)源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

2我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)營(yíng)業(yè)收入情況

源：國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)整理??藥制造業(yè)的凈利潤(rùn)從２０１０年的１．８億增長(zhǎng)到２０１６年的３．４億，增長(zhǎng)，除了可２０１２年的增長(zhǎng)率有些低，２０１３—２０１６年度的增長(zhǎng)率均在１５此，醫(yī)藥制造業(yè)是一個(gè)高利潤(rùn)且高增長(zhǎng)率的行業(yè)。??（２）行業(yè)劣勢(shì)：醫(yī)藥行業(yè)政策多變，經(jīng)濟(jì)下行壓力大。??醫(yī)改試點(diǎn)的展開(kāi)使得藥品招標(biāo)采購(gòu)以降價(jià)為主線，例如安徽、福建均種藥品的最低價(jià)作為藥品的入市價(jià)。??將高價(jià)藥引入大病醫(yī)保的談判雖有所突破，但尚未形成長(zhǎng)效機(jī)制。??藥品定價(jià)機(jī)制不明朗，再加上醫(yī)�？刭M(fèi)的影響，對(duì)我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)的擊。??２０１１—２０１５年醫(yī)藥制造業(yè)工業(yè)產(chǎn)值及增長(zhǎng)率??３００００?０．２５??２５０００?■?■?０．２??２００００＇

２０１０?２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６??坐標(biāo)軸標(biāo)題??■■■凈利潤(rùn)（億）?增長(zhǎng)率??圖３．?３我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)凈利潤(rùn)情況??來(lái)源：國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)整理??醫(yī)藥制造業(yè)的凈利潤(rùn)從２０１０年的１．８億增長(zhǎng)到２０１６年的３．４億，增１倍，除了可２０１２年的增長(zhǎng)率有些低，２０１３—２０１６年度的增長(zhǎng)率均在１因此，醫(yī)藥制造業(yè)是一個(gè)高利潤(rùn)且高增長(zhǎng)率的行業(yè)。??（２）行業(yè)劣勢(shì)：醫(yī)藥行業(yè)政策多變，經(jīng)濟(jì)下行壓力大。??①醫(yī)改試點(diǎn)的展開(kāi)使得藥品招標(biāo)采購(gòu)以降價(jià)為主線，例如安徽、福建品種藥品的最低價(jià)作為藥品的入市價(jià)。??②將高價(jià)藥引入大病醫(yī)保的談判雖有所突破，但尚未形成長(zhǎng)效機(jī)制。??③藥品定價(jià)機(jī)制不明朗，再加上醫(yī)保控費(fèi)的影響，對(duì)我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)沖擊。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]誰(shuí)是更直接的創(chuàng)新者?——核心員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 姜英兵,于雅萍.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(03)
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碩士論文
[1]英飛拓股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)效應(yīng)案例研究[D]. 王清漩.深圳大學(xué) 2017
[2]上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及實(shí)施效果研究[D]. 王梅.華東理工大學(xué) 2016
[3]我國(guó)家電行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)價(jià)[D]. 鄭吉慶.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[4]債務(wù)重組對(duì)上市公司績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 趙汝寧.吉林大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2902619