高管是公司中重要的人力資本,目前大量的文獻(xiàn)表明公司高管與盈余持續(xù)性有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。根據(jù)形成盈余的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì),我們可以把當(dāng)期的盈余分為暫時(shí)性的盈余和永久性的盈余,越大比例的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在未來(lái)仍能持續(xù)產(chǎn)生盈余,盈余持續(xù)性越好。在未來(lái)期間,永久性的盈余仍然持續(xù)產(chǎn)生是有條件的,即企業(yè)的狀況應(yīng)保證這些經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行。高管代表著公司的靈魂,高管變更,對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一次巨大的人事地震,將會(huì)使企業(yè)遭受巨大的影響,高管變更這一過(guò)程是否會(huì)影響原本是永久性盈余的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行,即是否會(huì)影響盈余持續(xù)性值得我們探究。本文首先對(duì)高管變更和盈余持續(xù)性相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和總結(jié),將公司高管確定為公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理(CEO),確定了衡量盈余的指標(biāo),使用一階自回歸模型,以2009～2016年A股制造業(yè)公司為研究對(duì)象,研究高管變更對(duì)盈余持續(xù)性的影響。并使用分組回歸的方式進(jìn)一步研究高管權(quán)力、高管任期、高管離任原因、繼任來(lái)源等對(duì)高管變更與盈余持續(xù)性關(guān)系的影響。本文實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)高管變更會(huì)降低公司的盈余持續(xù)性。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn):離任高管的權(quán)力越大,對(duì)盈余持續(xù)性的負(fù)面影響越大;非常規(guī)原因高管離任相比常規(guī)原因高管離任對(duì)盈余持... 

【文章來(lái)源】：杭州電子科技大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１論文框架圖??

??４．６研究假設(shè)總括??如圖４．１，本文共提出５個(gè)假設(shè)。首先是本文的基礎(chǔ)假設(shè)，假設(shè)１：高管變更??當(dāng)年，公司的盈余持續(xù)性下降。在假設(shè)１的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考慮高管變更具體的??情形：離任高管的權(quán)力、離任高管任職年限、高管變更的原因、繼任高管的來(lái)源，??當(dāng)這些情形不同時(shí)，高管變更對(duì)盈余持續(xù)性的影響程度可能會(huì)不同。于是提出了??假設(shè)２－５。假設(shè)２：離任高管權(quán)力對(duì)高管變更與盈余持續(xù)性的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)??作用，即離任高管權(quán)力越大，盈余持續(xù)性下降幅度越大；假設(shè)３：離任高管的任??期越長(zhǎng)，盈余持續(xù)性的下降幅度越大；假設(shè)４：相較于常規(guī)原因變更，高管變更??原因?yàn)榉浅Ｒ?guī)變更時(shí)，企業(yè)的盈余持續(xù)性下降幅度更大；假設(shè)５：相對(duì)于外部繼??任者，內(nèi)部繼任者能夠緩解高管變更使盈余持續(xù)性下降的幅度。??－２１?－??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[3]上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究[D]. 龐金勇.山東大學(xué) 2008

碩士論文
[1]企業(yè)盈余持續(xù)性與高管薪酬的相關(guān)性研究[D]. 李燦.財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所 2015
[2]高管身份特征對(duì)我國(guó)上市公司盈余質(zhì)量的影響[D]. 陳武燕.廈門(mén)大學(xué) 2014
[3]我國(guó)上市公司盈余持續(xù)性影響因素的實(shí)證研究[D]. 李寶娟.華僑大學(xué) 2013
[4]上市公司高管背景特征與盈余質(zhì)量研究[D]. 趙盼.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2901416