發(fā)布時(shí)間：2018-01-26 14:44

  本文關(guān)鍵詞： 航天 科研事業(yè)單位 員工激勵(lì)　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2015年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：如何做好員工激勵(lì)是任何一個(gè)組織都需面臨的問(wèn)題,本文以北京衛(wèi)星環(huán)境工程研究所為例,闡述了該軍工企業(yè)集團(tuán)下屬科研事業(yè)單位所構(gòu)建的員工激勵(lì)體系,包括文化激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)、績(jī)效激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)四個(gè)方面,通過(guò)介紹其激勵(lì)體系構(gòu)建的背景、理念、特色、做法,對(duì)同類型單位構(gòu)建員工激勵(lì)體系有一定的借鑒意義。
[Abstract]:How to do a good job of staff motivation is a problem that any organization has to face. This paper takes Beijing Satellite Environmental Engineering Research Institute as an example to explain the staff incentive system which is constructed by the research institutions under the military Industry Enterprise Group. Including cultural incentives, development incentives, performance incentives, honor incentives, through the introduction of its incentive system construction background, ideas, characteristics, practices. For the same type of units to build the staff incentive system has certain reference significance.
【作者單位】： 北京衛(wèi)星環(huán)境工程研究所 人力資源處;北京衛(wèi)星環(huán)境工程研究所;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.5
【正文快照】： 如何實(shí)施有效的員工激勵(lì)是現(xiàn)代人力資 質(zhì),這種兼具事業(yè)單位和企業(yè)雙重管理要素的源管理所面臨的一項(xiàng)重要命題,因所處環(huán)境、 特點(diǎn),形成了員工激勵(lì)體系構(gòu)建的特定背景,sE對(duì)象、組織發(fā)展階段等的不同,激勵(lì)的需 下面從組織特征和人員特征兩個(gè)方面對(duì)其做進(jìn)求、形式、效果等也呈現(xiàn)出

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