本文關(guān)鍵詞： 最低工資 就業(yè)效應(yīng) 面板數(shù)據(jù)　出處：《財經(jīng)論叢》2015年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文利用全國30個省份的建筑業(yè)面板數(shù)據(jù)分析最低工資的就業(yè)效應(yīng),并用中介效應(yīng)模型分析其作用機制。從全國來看,最低工資對建筑業(yè)就業(yè)具有正效應(yīng)。進一步研究后發(fā)現(xiàn),這種正效應(yīng)部分是通過人力資本水平提升和技術(shù)進步引起的勞動生產(chǎn)率提高來實現(xiàn)的。最低工資對就業(yè)的影響存在閾值,在該閾值之前,提高最低工資會減少就業(yè);超過該閾值,提高最低工資則增加就業(yè)。目前,提高最低工資有利于就業(yè),對企業(yè)生產(chǎn)方式的改進和勞動生產(chǎn)率提高也有促進作用。
[Abstract]:This paper analyzes the employment effect of minimum wage by using the panel data of construction industry in 30 provinces of China, and analyzes its mechanism by using the intermediary effect model. The minimum wage has a positive effect on the employment of the construction industry. This positive effect is partly achieved through the improvement of human capital level and the increase in labor productivity caused by technological progress. There is a threshold for the impact of the minimum wage on employment, before that threshold. An increase in the minimum wage would reduce employment; Above this threshold, raising the minimum wage will increase employment. At present, raising the minimum wage is beneficial to employment, and also to the improvement of the mode of production of enterprises and the increase of labor productivity.
【作者單位】： 聊城大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：聊城大學(xué)博士科研啟動基金資助項目(321051329)
【分類號】：F224;F249.24;F426.92
【正文快照】： 目前,最低工資對行業(yè)就業(yè)影響的研究較少,諸多的實證分析也主要集中于就業(yè)效應(yīng),對就業(yè)的作用機制缺乏研究。最低工資政策的實行可能會對人力資本水平和勞動生產(chǎn)率的提升有促進作用。即使最低工資會造成短期的失業(yè),但并不意味著最低工資對就業(yè)的影響就一定是負面的。一些研究認

【參考文獻】

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本文編號：1465588