本文關鍵詞：西部地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)薪酬比較與激勵催生　出處：《改革》2015年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 電子信息產(chǎn)業(yè) 企業(yè)薪酬 薪酬改革

【摘要】：對西部地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)薪酬管理進行產(chǎn)業(yè)間縱向與產(chǎn)業(yè)內(nèi)橫向?qū)Ρ妊芯堪l(fā)現(xiàn):技能人才平均薪酬水平較高,但人才依然緊缺;人才薪酬滿意度呈"雙低"現(xiàn)象;橫向比較結(jié)果表明,專業(yè)技術(shù)人才薪酬提升需求緊迫,流失閾限值較低;薪酬是調(diào)動人才工作積極性的首要因素,而現(xiàn)實的薪酬激勵效果有待提升。應根據(jù)電子信息產(chǎn)業(yè)中新生代人才特征,實行規(guī)范化且人性化的薪酬管理;建立健全激勵性薪酬制度,增強薪酬激勵效果;合理評估崗位價值,建立科學合理的薪酬標準。
[Abstract]:In the western region of the electronic information industry salary management for the industry of vertical and horizontal contrast within the industry found that the average salary level of high skilled talent, but the talent is still scarce; salary satisfaction was "double low" phenomenon; comparison results show that the professional and technical people to pay promotion demand urgent, loss threshold is low; the salary is the primary factor to mobilize the enthusiasm of talents, and the reality of the incentive effect should be improved. The new generation of talents should be based on the characteristics of the electronic information industry, the implementation of salary management standardization and humanization; establish and improve the incentive salary system, enhance the incentive effect; a reasonable assessment of the value of positions, establish a scientific and reasonable compensation standards.

【作者單位】： 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【分類號】：F272.92;F426.6
【正文快照】： *該標題為《改革》編輯部改定標題,作者原標題為《電子信息產(chǎn)業(yè)薪酬管理比較:西部地區(qū)例證》。電子信息產(chǎn)業(yè)作為我國國民經(jīng)濟重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一,是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)型的重要推動力量。重慶市于2011年頒布并實施《關于加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的意見》,要求打造新一代

【參考文獻】

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本文編號：1409348