本文關(guān)鍵詞：邁向“以人為本”的可持續(xù)型企業(yè)——海底撈模式及其理論啟示

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【摘要】：針對(duì)中國(guó)企業(yè)如何利用"低學(xué)歷"勞動(dòng)力形成可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)問(wèn)題,本文運(yùn)用案例與扎根方法,系統(tǒng)研究了海底撈的企業(yè)價(jià)值觀、戰(zhàn)略和人力資源管理及其績(jī)效影響。研究發(fā)現(xiàn):"海底撈模式"本質(zhì)上是一種可持續(xù)型企業(yè)組織的雛形,這種可持續(xù)型企業(yè)組織是基于"以人為本"價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)邏輯與制度邏輯相協(xié)調(diào)的新型企業(yè)形態(tài),它以三維平衡型企業(yè)價(jià)值觀和共享愿景、使命為基礎(chǔ),以差異化競(jìng)爭(zhēng)、人力資本、企業(yè)社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的戰(zhàn)略模式為中心,以體系化的人力資源管理及其制度化為手段,建立起了一種人本型價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)的整合組織體系,進(jìn)而使其在經(jīng)濟(jì)、員工及社會(huì)三方面取得良好績(jī)效和可持續(xù)性。最后,本文以"海底撈模式"為原型,結(jié)合經(jīng)典的組織社會(huì)學(xué)理論,提出了一種以人為本、經(jīng)濟(jì)邏輯與制度邏輯相協(xié)調(diào)的"雙螺旋"企業(yè)模型,并對(duì)該模型在中國(guó)轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)濟(jì)中的適用性及應(yīng)用含義進(jìn)行了討論與展望。
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;馬德里大學(xué)CUNEF;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)價(jià)值觀 海底撈模式 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 以人為本 可持續(xù)發(fā)展
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71032001,71172021,71232010) 北京大學(xué)光華管理學(xué)院思科領(lǐng)導(dǎo)力研究院支持項(xiàng)目
【分類(lèi)號(hào)】：F719.3;F272.92
【正文快照】： 2.馬德里大學(xué)CUNEF,馬德里,西班牙)0引言作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的大國(guó),中國(guó)具有大量的低成本勞動(dòng)力資源,包括掌握一定技術(shù)的熟練工和非熟練工,這些勞動(dòng)力資源成為中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程中的重要基礎(chǔ)。然而,隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇和互聯(lián)網(wǎng)革命的興起,人們已經(jīng)越來(lái)越多地認(rèn)識(shí)到,依靠低成本生產(chǎn)要素

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