本文關(guān)鍵詞：組織支持契合、心理授權(quán)與雇員組織承諾:一個新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系管理的理論框架——基于海底撈的案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：農(nóng)民工治理是社會與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國亟待解決的戰(zhàn)略性難題。本文從微觀企業(yè)層面對新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系及其治理機制展開探討。運用案例研究方法,從心理契約視角揭示了組織支持契合、心理授權(quán)與雇員組織承諾之間的內(nèi)在聯(lián)系,并基于此構(gòu)建了一個新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系管理的理論框架。案例研究發(fā)現(xiàn):(1)不同于知識型員工組織支持與組織承諾的同步演進,新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系呈現(xiàn)鮮明的"組織支持在先、組織承諾在后"非對稱特性;(2)組織支持契合對雇員組織支持感和企業(yè)組織支持效率都產(chǎn)生重要影響,當前我國新生代農(nóng)民工組織支持訴求主要包含四個維度,即家庭網(wǎng)絡(luò)支持、社會認同支持、組織公平支持和都市融合支持;(3)組織支持契合通過調(diào)整雇員心理授權(quán)結(jié)構(gòu)這一中介橋梁影響組織承諾。本研究豐富和拓展了農(nóng)民工治理文獻的研究思路,為化解農(nóng)民工治理難題提供新的啟示;同時也能夠為雇傭關(guān)系管理研究文獻貢獻新的知識。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;西南政法大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新生代農(nóng)民工 組織支持契合 心理授權(quán) 組織承諾 雇傭關(guān)系
【基金】：國家自然科學(xué)青年基(71102063) 教育部人文社科青年基金(09YJC630243;11YJC630044),教育部博士點新教師基金(20100191120041) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費重點項目(CDJSK11009)的資助
【分類號】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 農(nóng)民工是中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中出現(xiàn)的、具有鮮明中國特色的新事物。我國每年都有約1.2億農(nóng)民工“背土離鄉(xiāng)”進城打工,這既為經(jīng)濟增長和工業(yè)化進程提供了強大的人力資源保障,也是工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村、發(fā)達地區(qū)帶動落后地區(qū)發(fā)展的有效形式(韓長賦,2006;蔡f ,2007)

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