隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化進程日益加快，越來越多的企業(yè)，特別是跨國企業(yè)為了提高自己的核心競爭力，紛紛將非核心業(yè)務(wù)外包出去。而人力資源外包正是在企業(yè)業(yè)務(wù)外包的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。人力資源外包市場正在漸趨成熟，越來越多的企業(yè)外包其人力資源管理的某些業(yè)務(wù)已成為一種趨勢。外商企業(yè)或外國機構(gòu)采取人力資源外包業(yè)務(wù)已十分普遍。本文從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)核心競爭力入手，運用案例研究、結(jié)構(gòu)分析、系統(tǒng)分析等方法對外服務(wù)行業(yè)的人力資源外包服務(wù)模式進行了系統(tǒng)的研究。文章的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)如下： 首先，通過對相關(guān)研究文獻進行整理歸納，對外包理論和人力資源外包研究進行了回顧，為下一步的研究與分析奠定了理論基礎(chǔ)。 然后，通過對國際與國內(nèi)人力資源外包行業(yè)的歷史與現(xiàn)狀的考察，進而對我國外服行業(yè)人力資源外包現(xiàn)存問題進行研究，其中分為對外服行業(yè)人力資源外包供給分析、需求分析和人力資源外包的風(fēng)險分析，挖掘問題出現(xiàn)的深層次原因，為進一步的研究奠定基礎(chǔ)。 最后，通過對我國外服行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——“上海對外服務(wù)集團公司”人力資源服務(wù)的具體研究，特別是對其人力資源外包服務(wù)的內(nèi)容和流程進行分析，最后提出了有助于我國外服行業(yè)其他企業(yè)改進自... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

一l外包服務(wù)流程

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3353974