【摘要】： 改革開放以來,政府在扶持經(jīng)濟(jì)的同時(shí),大力開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),尤其是對高速公路的建設(shè),于是對高速公路服務(wù)區(qū)的需求量快速增長。在競爭日益激烈的背景下,如何提高高速公路服務(wù)區(qū)的競爭力就顯得尤為重要。而建立一套行之有效的薪酬管理體系,對任何企業(yè)贏得市場競爭力都具有很大的作用。因此,筆者選擇了高速公路上CQ服務(wù)區(qū)飯店的薪酬問題作為研究對象。 本文以定量分析為主,通過薪酬滿意度調(diào)查問卷搜集薪酬方面的信息,運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件分析相關(guān)數(shù)據(jù),為分析薪酬問題提供數(shù)據(jù)支持。在分析過程中,也結(jié)合使用了訪談法、觀察法等定性分析方法。 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)CQ飯店在薪酬方面存在五個(gè)問題,包括薪酬制度缺乏公平性、薪酬溝通不暢、績效考核制度不完善、福利體系不健全和薪酬構(gòu)成不合理。筆者通過進(jìn)行工作分析和崗位評價(jià)來解決薪酬公平性及溝通方面的問題,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對薪酬的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,并進(jìn)一步完善了CQ飯店的績效考核方案,從而使CQ飯店的薪酬體系更加完善,大大增強(qiáng)了CQ飯店的市場競爭力。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F719

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 吳行富;鐵通L分公司薪酬體系改進(jìn)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

2 張靜;酒店員工薪酬體系的設(shè)計(jì)[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

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本文編號：2676375