【摘要】：隨著知識(shí)密集型項(xiàng)目比重的逐步提升,知識(shí)協(xié)作問題已成為服務(wù)外包組織戰(zhàn)略中最重要的部分。本文分析了服務(wù)外包知識(shí)協(xié)作的靜態(tài)特性,劃分了知識(shí)協(xié)作過程的主要階段,并提出了一個(gè)概念模型。在此基礎(chǔ)上,建立了一個(gè)兩階段動(dòng)態(tài)博弈模型,通過分別針對(duì)發(fā)包企業(yè)與接包企業(yè)之間兩種合作模式下的均衡分析,提出了三個(gè)重要的命題:首先,發(fā)包企業(yè)和接包企業(yè)在知識(shí)共享中存在雙向激勵(lì);其次,基于良好關(guān)系的企業(yè)間合作型知識(shí)決策模式有利于組織收益最大化;最后,較高的知識(shí)互補(bǔ)性對(duì)知識(shí)共享水平有正向促進(jìn)作用。
[Abstract]:With the gradual increase of the proportion of knowledge-intensive projects, knowledge cooperation has become the most important part of service outsourcing organization strategy. In this paper, the static characteristics of knowledge cooperation in service outsourcing are analyzed, the main stages of knowledge cooperation process are divided, and a conceptual model is proposed. On this basis, a two-stage dynamic game model is established. Through the equilibrium analysis of the two cooperation modes between the contracting enterprise and the receiving enterprise, three important propositions are put forward: first, there are two-way incentives in knowledge sharing between the contracting enterprise and the receiving enterprise; secondly, the cooperative knowledge decision-making model based on good relationship is beneficial to the maximization of organizational income. Finally, higher knowledge complementarity plays a positive role in promoting the level of knowledge sharing.
【作者單位】： 湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院;
【基金】：國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃(973)項(xiàng)目(2012CB315805) 教育部人文社科基金青年項(xiàng)目(13YJC790100) 教育部博士點(diǎn)基金資助項(xiàng)目(20120161120040) 湖南省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(13JJ4040) 湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(11JD18)
【分類號(hào)】：F719;F224.32

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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5 李焱;知識(shí)共享中激勵(lì)因素的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2007年

6 張海燕;基于知識(shí)共享的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新研究[D];西安電子科技大學(xué);2009年

7 劉中明;復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享效率研究[D];浙江大學(xué);2007年

8 高永剛;面向項(xiàng)目的知識(shí)共享及其綜合評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2005年

9 劉正;行業(yè)協(xié)會(huì)在產(chǎn)業(yè)鏈整合過程中的作用研究[D];暨南大學(xué);2007年

10 張志超;心理契約中的“組織責(zé)任”對(duì)新員工知識(shí)共享影響的實(shí)證研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：2521372