本文關鍵詞：經濟型飯店員工激勵探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海市煙草專賣局2007年度獲獎論文集（經濟管理類）》2007年

從給予員工激勵的方法所引出的思考——淺談企業(yè)對員工的激勵

費信安  

【摘要】：馬斯洛需要層次理論認為:人有五個層次的需要,分別是生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我實現的需要。在特定的時刻,人的一切需要如果都未能得到滿足,那么滿足最主要的需要就比滿足其它需要更迫切,自己排在前面的需要得到了滿足,才能產生更高一級的需要,而且只有當前面的需要得到充分的滿足后,后面的需要才顯出其激勵作用。激勵就是最大限度地激發(fā)人的主觀能動性和創(chuàng)造性,促進組織目標和個人目標的實現,從而推動社會進步---這是管理的根本目的。激勵是實現尊重需要的具體形式,采用怎樣的激勵方法、手段,怎樣最大程度發(fā)揮對員工的激勵作用,成為企業(yè)管理者需要研究、思考的一個新的課題,學習了赫茲伯格的雙因素理論,又稱"保健—激勵因素理論"和亞當斯的公平理論,感到在企業(yè)對員工的激勵上有一定指導意義。激勵方法、評比手段使用合理將能充分調動員工的生產、工作積極性。

【作者單位】：上海高揚國際煙草有限公司
【關鍵詞】：員工激勵 方法
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

現在企業(yè)對員工的激勵采用著多種方法和手段,起到了調動員工積極性的目的,但其中也存在一些矛盾與問題,現就企業(yè)對員工采用的多種激勵方法、評比手段等談一點個人粗淺的認識與建議。一、企業(yè)給予員工的激勵方法、評比手段的現狀現在使用的激勵方法分為精神獎勵與物質獎勵(集團

下載全文更多同類文獻

PDF全文下載

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式，，AdobeReader僅支持PDF格式

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 蘇亞斌;;淺談國有企業(yè)員工激勵機制[J];東方企業(yè)文化;2011年04期

2 張暉;;淺議酒店員工的激勵機制[J];知識經濟;2011年14期

3 謝霞;;基于企業(yè)社會責任的員工激勵途徑探索[J];經營管理者;2011年15期

4 曾層;;從全面薪酬角度看民營快遞企業(yè)的員工激勵[J];物流技術;2011年15期

5 梅先志;;造船企業(yè)員工激勵方案的優(yōu)化路徑探討[J];現代商業(yè);2011年20期

6 龍江;;人民銀行分支機構員工激勵的困境與對策[J];武漢金融;2011年08期

7 范黔云;;企業(yè)人力資源管理中激勵的運用[J];現代經濟信息;2011年13期

8 李偉;;心理學基本原理在員工激勵工作中的運用[J];商業(yè)文化(下半月);2011年07期

9 涂輝文;謝楓;;企業(yè)組織變革中的員工激勵策略[J];企業(yè)研究;2011年14期

10 戴穎;;員工公平感對自我效能感的影響分析——以某銀行支行為例[J];人力資源管理;2011年09期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 費信安;;從給予員工激勵的方法所引出的思考——淺談企業(yè)對員工的激勵[A];上海市煙草專賣局2007年度獲獎論文集（經濟管理類）[C];2007年

2 李仲篪;;現代企業(yè)管理中的員工激勵問題研究[A];2007年全國第十一屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學術會議論文集[C];2007年

3 郭燁;;芻議我國民營企業(yè)的員工激勵[A];江西非公有制經濟勞動保障問題研討會論文集[C];2003年

4 程茵;祝玲;楊愛仙;;淺談激勵方法在護理管理中的作用[A];全國內科護理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C];2002年

5 林昌秀;;激勵方法在護理管理中的應用[A];全國護理行政管理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C];2003年

6 翟珊珊;李亞倩;;護理專業(yè)面臨的問題與激勵方法[A];全國門急診護理學術交流會議論文匯編[C];2011年

7 湯健;;探索以人為本的人才激勵機制[A];中國煙草學會2005年論文集[C];2005年

8 湯健;;探索以人為本的人才激勵機制[A];上海煙草系統(tǒng)2005年度優(yōu)秀學術論文集[C];2005年

9 楊玲花;;激勵方法在護理管理中的應用[A];二零零四年度全國精神病專業(yè)第八次學術會議論文匯編[C];2004年

10 王銀榮;;激勵方法在臨床科室護理管理中的應用[A];第二屆第二次中醫(yī)護理學術交流會議論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 王中華;[N];中國企業(yè)報;2003年

2 企文;[N];中國企業(yè)報;2003年

3 劉彬 薛桂寧;[N];中國人事報;2005年

4 王中華;[N];發(fā)展導報;2003年

5 林欣;[N];組織人事報;2003年

6 倪明;[N];中華合作時報;2011年

7 楓爾;[N];中國文化報;2004年

8 武漢大學商學院 王學軍;[N];光明日報;2001年

9 小唐;[N];組織人事報;2002年

10 西安交通大學經濟與金融學院 李世英;[N];證券日報;2004年

中國博士學位論文全文數據庫 前10條

1 陶鳳鳴;東道國員工選拔、激勵方式及其對知識流動的影響研究[D];重慶大學;2008年

2 張朝孝;基于博弈論的員工激勵與合作的機制研究[D];重慶大學;2003年

3 譚國金;中小跨徑梁式橋動力檢測技術及損傷識別方法研究[D];吉林大學;2009年

4 甘露;高技術企業(yè)核心知識員工激勵組合研究[D];湖南大學;2007年

5 徐慶;我國外資企業(yè)知識型員工激勵機制研究[D];吉林大學;2008年

6 王偉強;高新技術企業(yè)知識員工激勵機制研究[D];西北農林科技大學;2008年

7 于珊;基于心理契約的創(chuàng)新型中小企業(yè)知識員工激勵策略研究[D];中南大學;2008年

8 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵模式研究[D];昆明理工大學;2009年

9 向秋華;基于心理契約的中國企業(yè)知識型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學;2007年

10 劉培國;超寬帶信號輻射與散射研究[D];國防科學技術大學;2001年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 章偉;經濟型飯店員工激勵探究[D];華東師范大學;2007年

2 連天雷;企業(yè)人力資源管理中的員工激勵研究[D];廈門大學;2002年

3 賀寶成;中國企業(yè)知識型員工激勵研究[D];天津財經學院;2005年

4 劉卿敏;LY醫(yī)藥公司員工激勵研究[D];南京理工大學;2004年

5 姜國明;山東電力工程咨詢院員工激勵體系研究[D];北京交通大學;2010年

6 王曉莉;廣意集團員工激勵問題研究[D];湖南大學;2003年

7 郭立峰;GW公司車輛管理中心員工激勵方案設計[D];大連理工大學;2011年

8 陳宇綺;J銀行營口分行激勵案例研究[D];大連理工大學;2011年

9 宋紅翔;中國IT企業(yè)知識員工激勵問題研究[D];云南財經大學;2010年

10 解振宇;SX軟件技術有限公司員工激勵管理研究[D];華東理工大學;2011年

  本文關鍵詞：經濟型飯店員工激勵探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。