本文選題：人力資源服務(wù)業(yè) + 國(guó)際勞工公約�。� 參考：《理論月刊》2013年04期

【摘要】：國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)過(guò)了100多年的發(fā)展歷程,在其發(fā)展的早期和很長(zhǎng)一段時(shí)間里,由于經(jīng)營(yíng)不規(guī)范和違法行為,國(guó)際社會(huì)和很多國(guó)家的政府對(duì)其是持否定、甚至禁止的態(tài)度。為了生存和發(fā)展,企業(yè)不得不通過(guò)加強(qiáng)自律來(lái)重塑形象,由此逐漸取得了社會(huì)的認(rèn)可,并從上世紀(jì)90年代后進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期。我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的努力,取得了很大成就。但另一方面還存在著成長(zhǎng)中的問(wèn)題,本文通過(guò)介紹國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)和企業(yè)自律經(jīng)驗(yàn),為促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展提供借鑒和參考。
[Abstract]:The foreign human resource service industry has been developing for more than 100 years. In the early and long period of its development, the international community and the governments of many countries hold a negative or even forbidden attitude towards it because of its non-standard management and illegal behavior. In order to survive and develop, enterprises have to strengthen self-discipline to reshape their image, which has gradually gained social recognition, and has entered a period of rapid development since the 1990s. After more than 30 years of efforts, China's human resources service industry has made great achievements. On the other hand, there are still some problems in the process of development. This paper introduces the self-discipline experience of foreign human resource service industry, and provides a reference for promoting the development of human resources service industry in China.
【作者單位】： 人力資源社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院;
【基金】：人力資源社會(huì)保障部2012年部級(jí)重大課題“人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究”
【分類(lèi)號(hào)】：F719

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