發(fā)布時(shí)間：2018-05-18 22:01

  本文選題：酒店業(yè) + 組織公平��； 參考：《會(huì)計(jì)之友》2013年02期

【摘要】：文章以酒店業(yè)員工為研究對(duì)象,通過(guò)113名員工隨機(jī)抽樣樣本,探討了組織公平感、工作滿意度與關(guān)系績(jī)效三者之間的影響機(jī)制,特別是工作滿意度在組織公平感與關(guān)系績(jī)效間的中介作用。通過(guò)層級(jí)回歸分析結(jié)果表明,組織公平中程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平、信息公平與關(guān)系績(jī)效中的工作投入與人際促進(jìn)均存在顯著的正向影響,即員工的組織公平感越高,其關(guān)系績(jī)效也越高;工作滿意度在組織公平感與關(guān)系績(jī)效之間起到完全中介作用。
[Abstract]:Taking hotel employees as the research object, this paper discusses the influence mechanism of organizational fairness, job satisfaction and relationship performance through 113 employees' random sampling samples. In particular, job satisfaction plays an intermediary role between organizational fairness and relationship performance. The results of hierarchical regression analysis show that there are significant positive effects on process fairness, distributive equity, leadership fairness, information fairness and work involvement and interpersonal promotion in relationship performance, that is, the higher the sense of organizational justice of employees. The higher the relationship performance is, the more job satisfaction plays a role as a mediator between organizational fairness and relationship performance.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)民生經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71102121) 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)211工程三期資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F719;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1907365