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房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核研究

發(fā)布時(shí)間:2017-07-06 16:12

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【摘要】:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)都迎來(lái)了快速發(fā)展。同樣的房地產(chǎn)業(yè)作為近幾十年來(lái)發(fā)展最為迅速的行業(yè)之一,不僅是行業(yè)規(guī)模還是行業(yè)的影響力都得到了極大的發(fā)展。但近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革,市場(chǎng)對(duì)房地產(chǎn)的需求也出現(xiàn)了一些變化。新時(shí)期要求房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行一定的改良工作以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。績(jī)效考核是企業(yè)管理改良的重要手段之一,它可以在員工的工作激情、工作質(zhì)量與工作成果等多方面都起到正向作用。因此,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該合理地開(kāi)展企業(yè)績(jī)效考核,這樣才能使其更好地適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境。
【作者單位】: 青島綠城華景置業(yè)有限公司;
【關(guān)鍵詞】房地產(chǎn)企業(yè) 績(jī)效考核 研究
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92;F299.233.4
【正文快照】: 一、引言 房地產(chǎn)行業(yè)在我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)是作為一項(xiàng)極具有發(fā)展性的行業(yè)存在的,它是具有很大發(fā)展?jié)摿Φ囊豁?xiàng)行業(yè)。近年來(lái),在國(guó)家宏觀調(diào)控的把控之下,房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與市場(chǎng)供需發(fā)生變化的現(xiàn)在,房地產(chǎn)行業(yè)如果一味的延用過(guò)去的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式可能

【相似文獻(xiàn)】

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3 王平換;李丁;;企業(yè)績(jī)效考核風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度分析[J];企業(yè)活力;2011年11期

4 李穎;;績(jī)效考核引發(fā)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”——解析房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核的四大難題[J];人力資源;2009年06期

5 陳嫵;;聯(lián)合利潤(rùn)基數(shù)確定法在企業(yè)績(jī)效考核中的運(yùn)用[J];銅陵學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

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7 姜農(nóng)娟;趙永樂(lè);;辦公室如何承擔(dān)企業(yè)績(jī)效考核任務(wù)——以A房地產(chǎn)公司為例[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2009年02期

8 姜農(nóng)娟;趙永樂(lè);;扣分制度在企業(yè)績(jī)效考核中的系統(tǒng)運(yùn)用——以A房地產(chǎn)公司為例[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2009年06期

9 李鋒皋;;基于博弈論的企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究[J];中國(guó)總會(huì)計(jì)師;2011年09期

10 譚福;;基于項(xiàng)目成本管理的施工企業(yè)績(jī)效考核研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年20期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

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2 趙凱;基于PDCA循環(huán)的企業(yè)績(jī)效考核柔性信息系統(tǒng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

3 王坤;集團(tuán)公司企業(yè)績(jī)效考核方法及其應(yīng)用研究[D];吉林大學(xué);2007年

4 安然;基于BSC和ANP的監(jiān)理企業(yè)績(jī)效考核模型與應(yīng)用研究[D];華北電力大學(xué);2011年

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本文編號(hào):526893

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