發(fā)布時間：2020-10-10 19:51

　　 如何有效吸引高級人才并提高其效率、避免“代理失靈”等消極現(xiàn)象，一直是經濟學和管理學界學者討論的熱點，高管薪酬影響因素研究則是其中重要的一個課題。與國外研究相比，國內現(xiàn)有研究以規(guī)范研究居多，實證研究較少；而且已有的研究對具體因素綜合考慮不足，還一些有價值的因素沒有深入研究；此外以前研究中行業(yè)的分類標準也值得商榷。本文結合國內具體行業(yè)情況，對過去研究存在不足修正改進，并對相關影響因素進行了更深入的探索。 本文樣本為主業(yè)經營房地產的滬、深兩市公司，借助SPSS軟件進行了相關及多元線性回歸分析，發(fā)現(xiàn)：第一組基礎變量(規(guī)模和績效)通過檢驗，支持了過去學者的主流實證結果；第二組公司治理變量中的股權結構下的5個變量都被最后方程剔除，這與國內多數學者作的全行業(yè)研究不同，尤其是國有股比例對高管薪酬并沒有出現(xiàn)負向作用；公司治理變量中我們嘗試引入的獨立董事比例變量，通過了回歸檢驗，支持了本文的設想，即對高管薪酬的抑制作用；第三組公司特征變量中，地區(qū)和公司年齡順利進入最后方程，而且地區(qū)變量作為第一個進入方程的變量顯示出了較強的相關度，說明高管薪酬地區(qū)間差異顯著，我們的分類標準得到實證的認可；其他變量，盡管有的在簡單相關分析中表現(xiàn)出一定的相關性(如聘用事務所類型)，但都未能從回歸分析中獲得證據支持。
【學位單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2006
【中圖分類】：F293.3;F224
【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究方法和論文基本框架
第2章 理論依據與文獻綜述
    2.1 理論依據
    2.2 文獻回顧與評述
第3章 概念界定、變量研究及假設提出
    3.1 概念界定
    3.2 變量研究與假設提出
第4章 實證研究設計
    4.1 變量指標選擇
    4.2 樣本選擇及數據來源
    4.3 模型選擇
第5章 實證檢驗及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 Pearson相關分析
    5.3 回歸及檢驗分析
    5.4 回歸結果與原假設對比分析
第6章 總結
    6.1 研究結論
    6.2 政策與建議
    6.3 局限性和未來研究方向
參考文獻
附表
后記

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前8條

1 鄭賽花;中國房地產上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關性研究[D];湘潭大學;2010年

2 金艷梅;信息技術上市公司高管薪酬影響因素的實證分析[D];江蘇大學;2011年

3 章凱琴;高管、員工薪酬差距與公司業(yè)績的實證研究[D];南京財經大學;2011年

4 崔玲;房地產上市公司資本結構對經營者薪酬影響的研究[D];長沙理工大學;2012年

5 曾思琦;高管薪酬差距影響因素的實證研究[D];暨南大學;2007年

6 廖麗娜;房地產上市公司高管薪酬影響因素實證研究[D];中山大學;2008年

7 陳龍孫;我國信息技術行業(yè)上市公司高管薪酬影響因素分析[D];西南交通大學;2010年

8 黃永哲;我國上市公司高管薪酬影響因素研究[D];西南財經大學;2010年

本文編號：2835513